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企业为了归必以后赔员工的钱,现在逼所有在职员工签解除劳动合同,并且不写日期怎么办
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是存在依据的
上海市华荣律...
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没签劳动合同,微信上的聊天记录可以证明在上班
[律师回复] 你好,请问有什么问题可以帮助到你的
上海申创律师...
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无固定期限合同的连续两次签订用人合同的用人单位是指同一个公司才行还是同一个集团的不同公司关联实体
[律师回复] 你好可以委托律师处理的
杨芳律师
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公司离职签了竞业协议怎么处理
[律师回复] 需要要求公司支付竞业协议规定的补偿金给你。
王刚律师
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试用期辞退补偿怎么算
[律师回复] 试用期辞退补偿怎么算
钱宏艳律师
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律师说法·劳动纠纷
没有解除劳动关系证明能领失业保险么?
离职人员进行失业保险金申请时,要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以,离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的,员工可以向有关部门投诉,并要求相关赔偿。
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2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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