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你好,我工作一年半,领导欺负我,公司在我生病期间跟我解除劳动合同,我可以告他吗?
[律师回复] 你好,可以具体讲下详细情况,方便分析案情。
江苏王牌律师...
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我在试用期内提出离职,人力资源公司给我的答复是,他们要招的人顶替我的位置后才给我办理离职
[律师回复] 你好,具体就是这个问题吗?
李迎律师
3解答
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与用人单位没有签订任何劳动合同然后就直接被用人单位用不正当理由辞退,可以申请经济补偿金吗?
[律师回复] 您好,如果是违法辞退可以要求用人单位支付经济赔偿金
孙恒律师
1解答
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劳动合同到期,公司需要支付赔偿吗
[律师回复] 劳动合同到期,如公司单方面不续签劳动合同,可以要求支付赔偿。
王刚律师
4解答
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工作三年没有签订劳动合同离职后,能得到补偿吗
[律师回复] 您好,劳动者在离职时仍然有一定的法律保障,可以通过法律途径维护自己的合法权益,注意诉讼时效
宋紫佳律师
4解答
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-06
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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员工在业余时间兼职合法吗
员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-06-06
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