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公司通知我不用去上班了,这个要怎么赔偿
[律师回复] 你好可以电话聊下!!!!
钱威律师
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费律好,当前没有具体案例,主要想咨询,关于不同薪资的员工,辞退的话,公司需要支付什么赔偿?
[律师回复] 您好,如果是违法辞退需要支付经济赔偿金
孙恒律师
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老板不肯人走帐清
[律师回复] 需要给予一定的结算时间的
秦宇律师
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劳动纠纷
[律师回复] 您好,您的情况可以进一步了解
吴天成律师
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公司调岗不同意怎么办
[律师回复] 你好,调岗比较复杂,不能一概而论。如果合理调岗,属于员工容忍范围。特殊情况除外。
丁威律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
宅基地买卖合同协议书怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:1、宅基地坐落、面积2、转让金额3、付款方式及期限4、房产归属5、违约责任6、未尽事宜7、协议生效条件8、协议份数。甲方:乙方:年月日。
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2024-06-06
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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