劳动纠纷 法律问答
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招聘福利待遇应该如何确定[律师回复] 解析： 关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素： 首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障； 其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别： 膳食津贴、交通补贴以及通信补贴； 至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品； 紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金； 最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。 而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律咨询顾问
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仲裁索要加班费有时效性么[律师回复] 解析： 关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。 根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。 在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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退休以后的工资还要交个人所得税吗[律师回复] 解析： 关于退休人士的薪资方面，根据相关法律规定，无需缴纳个人所得税。 具体而言，基本养老金或退休金、离职补贴及生活津贴； 以及福利待遇、抚恤金、社会救助金； 以及保险赔偿等各类款项，均可享受免征个人所得税的优惠政策。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）国债和国家发行的金融债券利息； （三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴； （四）福利费、抚恤金、救济金； （五）保险赔款； （六）军人的转业费、复员费、退役金； （七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费； （八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； （九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； （十）国务院规定的其他免税所得。法律咨询顾问
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摄影助理每个月扣工资有标准吗[律师回复] 解析： 关于薪资扣除的相关法律法规具体如下： 首先，劳动者所获得的薪酬应当每月以货币形式发放至其本人手中，且用人单位无权擅自克扣或故意拖延劳动者的工资待遇； 其次，用人单位有责任直接将相应的工资支付给劳动者本人，若劳动者因故无法亲自领取工资，那么可以授权其亲友或者委托人代为领取； 再者，根据相关法律规定，用人单位也可以选择委托银行进行工资的代发工作； 最后，用人单位在支付工资过程中，必须以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、支付日期、领取人的姓名及签名等信息，并且需妥善保管这些资料至少两年以上以便日后查询。 此外，用人单位还须在支付工资时向劳动者提供一份详尽的个人工资清单。 至于加班费用的计算方式，主要包括以下几点： 第一，劳动者在法定节假日期间加班，其所获加班工资不应低于正常工资的三倍； 第二，如果劳动者在休息日加班，其所获加班工资则不应低于正常工资的两倍，但是如果用人单位已经安排了补休，那么就无需再支付额外的加班费； 第三，对于在工作日加班的劳动者来说，其所获加班工资同样不应低于正常工资的一倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-05-15
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地下室防水工程技术规范是怎样的地下室墙面水平施工缝的防水施工处理：1、墙面水平施工缝加止水条的形式防止渗水。2、新旧砼的接缝处理。砼浇筑前24小时，施工缝用高压清水冲洗，并多次湿润砼接槎面，使新旧砼有良好的接槎。2w浏览 2024-05-15
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最新北京平均工资是多少？全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。2.3w浏览 2024-05-15
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