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没签劳动合同被口头辞退怎么办
[律师回复] 你好请说下事情具体情况1
庄涛律师
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你好我跟一个公司签订了三年的合同,在第二年的时候公司出资10万派我出去培训,但是要求我再在公司工作十年,但是在第三年我的劳务合同到期后提出了辞职,我应该赔偿多少违约金?
[律师回复] 您好,根据您问题的描述,您与公司双方是否签订了培训相关的合同或者协议,条款中是否关联了劳动合同的时间?
牛振平律师
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入职一年多 没签合同怎么治
[律师回复] 可以索要二倍工资差,过了一年时效就不可以
路丽平律师
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我给私人老板打工三年了,没有鉴订劳动合同,被无理条辞退,
[律师回复] 根据你说的情况可以提起劳动仲裁及诉讼等解决
韩明志律师
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外企合同到期不续签的,怎么样才能争取到最高权利?
[律师回复] 您好可就不续签事宜进行咨询
吴中律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没有解除劳动关系证明能领失业保险么?
离职人员进行失业保险金申请时,要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以,离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的,员工可以向有关部门投诉,并要求相关赔偿。
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2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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