劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同可以立马离职吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，针对离职问题，我们将其分为两种情形进行分析讨论。 首先，假如您决定在一个自然月之内提出离职，那么您无须顾虑太多，可直接付诸行动。 原因在于，依照现行的法律条文规定，用人单位有义务在合法合规的前提下，与员工签订书面劳动合同，且应于达成雇佣关系后的一个月内完成该项任务。 因此，在一月份内若有离职意向，建议您务必先行通知用人单位，确保其在这段期间内并未出现违反上述规章制度的行为。 至于第二种情况，即离职时间跨过一个自然月时，劳动者有权对用人单位请求支付未按规定签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-15
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购房合同一般多久拿到买房后三十日内拿到购房合同。购房者在与开发商签订购房合同后，开发商要将合同拿去房管局备案，但是因为开发商经常是手头积累了一定数量的合同之后才会去房管局集中备案，不过最长应不超过30天。1.9w浏览 2024-06-15
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。1.1w浏览 2024-06-15
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