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劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些[律师回复] 关于劳动法律法规中对如辞去雇佣关系后的赔偿方式的详尽规定如下所示： 1、若雇佣者决定对某位员工进行辞退，需根据该员工在公司内的服务年限以及薪资水平来确定具体的赔偿金额。情况为每满一年就需要向该员工支付等同于一个月的工资作为赔偿，反之十二个月不满则以一整年来处理； 至于未满半年，则只是需要向员工支付半个月的工资作为替代补偿； 2、若劳动者每月的工资数额显著大于雇佣者所属地区的直辖市或设立了市区级别的政府公开声明中的年度职工平均工资的三倍之多，那么要向其支付经济补偿金的标准也将按照这员工月平均工资的三倍之数来确定，同时支付的经济补偿期限上限不得超越十二年； 3、这里我们提到的“月工资”主要是指劳动者在终止或解除劳务合同时前十二个月的平均收入状况； 4、若雇佣者在解除或终止劳务合同时非合法地行为不当，就必须按照《劳动法》中所规定的经济补偿倍数标准的两倍来向员工支付相应的赔偿金； 5、如果雇佣者违反了上述劳动法律法规的相关规定而解除或终止了与某位员工之间的劳务合同，且这位员工坚持诉求继续维持这份合约，那么雇佣者有责任继续执行这份劳务合同； 然而，如果劳动者并不请求继续履行这份合同或者由于种种原因这个合同再也无法得以延续下去，雇佣者就必须按照《劳动法》第八十七条的规定来支付相应的赔偿金给他们。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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