劳动纠纷 法律问答
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海南-欧燕燕...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚玲...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-石宏刚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-陈达鑫...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-刘佳男...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国营纺织厂退休年龄男士是多少岁[律师回复] 解析： 若在注册成立公司之后，在无正当原因的情况下，持续逾越六个月仍然未展开相应业务活动，或是即便已经展开了相关运营，也依然自发地进行连续六个或更多月份的停业行为，那么该公司有权受到公司登记管理机关的严厉处罚，即吊销其营业执照。 首先，就“法人解散”的具体情况而言，主要包括如下几个方面： （1）法定代表人所在单位章程中所预定的存在期限已经到期或出现了其他解散大事由； （2）该法定代表人所在单位的权力机构经过决议，决定进行解散处理； （3）由于法人进行合并或分解而导致需要解除现有的法律关系； （4）股东所在的法定代表人所在单位因为违反法规而被吊销营业执照、登记证书，同时需接受行政部门的指示关闭或撤销； （5）按照相关法律规定的其他特殊情况。 其次，在向相关管理部门申请办理注销登记手续时，申请者必须提供以下必备资料： （1）包含申请格式要求的申请书； （2）依据法律法规或行业规范所做出的解散、注销决议或决定书，亦或是特定行政部门颁发给该公司关于吊销执照、关闭或者撤销等命令的文件； （3）法定代表人所在单位对所有待清理债权债务事项的报告及清理剩余债务完成的书面证明； （4）税务部门开具的用于结清税务款项的清税证明。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。法律咨询顾问
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每周工作时间48小时是否违法[律师回复] 解析： 依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上，法律已经明文规定，国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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