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劳务合同的员工休产假需要支付工资吗
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题
张少锋律师
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你好,年满六十周岁的老人退休后和原工作单位形成事实劳务关系是否受劳动法保护?
[律师回复] 属于劳务关系也受法律的保护的002
王子涵律师
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在医院工作 夜班下午五点开始到早上八点 早上下班后还要继续上半天班 违背劳动法吗
[律师回复] 看医院是不是弹性工作制,不是的话超过八小时班,不支付加班费是违法的
高亚东律师
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因病致残,单位不愿意接收,现单位提出帮我延长假期,我该怎么办
[律师回复] 你好,具体什么情况说明,有什么可以帮助018
王子涵律师
2解答
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你好你好我在这个销售公司上班他要放一天假完了告诉我们没有全勤了
[律师回复] 这个还是和单位沟通,正常放假应该不算缺勤奥
高亚东律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024年劳动法病假工资是怎样规定的?
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。
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2024-06-12
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失业保险可以累计吗
失业保险金年限可以累积计算。法律依据为:《中华人民共和国社会保险法》第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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2024-06-12
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广东劳动合同法产假的详细规定是什么
1、单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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2024-06-12
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