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一个月内未订立书面劳动合同怎么办
[律师回复] 在一个月内未能达成书面劳动合同的解决方案 若劳动者在一个月内未签订劳务合同,则并不需要提前告知雇主便可随时选择辞职,并且是有权力要求雇主支付超过一个月期间内全部未能签订劳务合同所应得的双倍工资作为补偿。 此外,该劳动者还拥有权利投诉至相关部门,由劳动行政机构对用人单位进行通知和制裁的责任。
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见习期与试用期辞职都是3天吗?
[律师回复] 解析: 按照一般的法律规定,在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作,则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日,以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外,倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见,亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是,根据我国现行法律法规,劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系,则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动合同未签字但履行劳动合同怎么办
[律师回复] 在实践中,即使用人单位与劳动者未能签订书面形式的劳动合同,也不能因此径直否认双方之间已经建立起的劳动关系。以下列举的一些实际证据,都能够有力地证明二者之间确实存在着事实上的劳动关系。譬如说,工资发放的相关凭证或者记录、依法缴纳各项社会保险费用的具体记录、由用人单位向劳动者颁发的工作证以及服务证、劳动者自行填写的企业招聘登记表和报名表等招聘资料、详细完整的考勤记录,以及其他劳动者的有效证词等。
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试用期被无故辞退赔偿标准怎么算
[律师回复] 在您处于试用阶段之时,如果公司毫无理由地将您解雇,倘若此举属于非法行为的话,那么该用人机构就应该向您支付二倍经济补偿规定基准的赔偿金。关于经济补偿部分,按照您在本单位所服务的年限长短来判断,每过1年即有机会获得1个月工资的标准补偿给到您。
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民法典关于劳务合同的规定是什么
[律师回复] 解析: 1.当个体提供劳务一方由于其所从事的劳务活动给他人带来损失时,应当由该劳务的接收者承担相应的侵权责任。 2.倘若单位的员工在执行工作任务过程中对他人造成了损害,那么,该项侵权责任应由用人单位承担。 3.在劳务派遣的阶段,若被派遣的员工在执行工作任务时使他人遭受损失,则应由承受该劳务派遣的用工单位承担此项侵权职责。 法律依据: 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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律师说法·劳动纠纷
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
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