劳动纠纷 法律问答
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兼职替别人卖东西出了问题谁负责[律师回复] 解析： 鉴于兼职工作并不被法律定义为构成劳务关系，故将其排除于《劳动合同法》的调整范围之外，同时也无法享受到工伤保险福利待遇。 在此情形下，兼职人员所受到的任何损害只能作为普通的民事侵权案件来处理。 因此，对这些损害进行补偿时，必须依据相关人身损害的法定标准进行。 根据现行法律规定，如果工作人员在执行受雇任务期间发生人身伤害，雇主即理应对此负责进行相应的赔偿。 因此，凡涉及到兼职服务关系的公司，均有义务为其兼职员工可能遭受的人身伤害承担赔偿责任。 若此类损害系由雇佣关系以外的其他第三方行为人造成，受害者及其家属有权选择申请要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主寻求赔偿。 在雇主履行了赔偿责任之后，有权向实际导致本次事故的责任人进行追索。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
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公司让调岗不接受怎么办[律师回复] 解析： 按照相关法律规定，员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。 倘若用人单位无视员工权益，擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上，既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知，或是在短期内频繁变更员工职位，此种行为则被视为恶意调整岗位。 面对此类恶劣情况，员工可选择行使权利予以抵制，亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在香港有退休金吗在香港一般劳工是不享有退休金的，在2000年后香港实行强积金制度，由没人拿出自己工资的5%，企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息，在退休后可以领取这笔资金。10w+浏览 2024-06-18
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公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力？劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的，那下面就来听听小编的看法。6k浏览 2024-06-18
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安置房指标买卖协议合法吗？安置房指标买卖协议是否合法是要根据具体的规定来确定的，如果可以转让就是合法的。拆迁安置房的购买指标仅是一种拆迁安置利益，将其转让只是一种财产权利的转移，所以只要双方当事人协商一致，是真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，该协议就应当是有效的。4.7k浏览 2024-06-18
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