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因公司经营不善被辞退可以拿2n吗
[律师回复] 有关用人单位解雇员工所依据的法定法律法规,据我们国家的相关法律规定,如果用人机构不合规地解雇劳工合同,那么他们必须进行相应的货币补偿。一般来说,这种货币补偿的金额是经济补偿的两倍。当用人单位违反现行法律条款,决定解除或结束劳动合同时,应当按照既定的经济补偿标准的双倍,给予劳动者相应的赔偿金。
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合同到期离职要等几天
[律师回复] 解析: 劳动合同期满后,辞去工作通常需要在三十日左右完成。 作为劳动者,一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请,待三十日期满之后,便可会同企业共同妥善处理离职事项,正式终止其与企业之间的劳资关系。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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13年老员工被辞退赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 关于老员工作者在辞退情形中的相关赔偿事宜,以下几点值得关注: 首先,所涉及的经济补偿金将根据劳动合同解除或终止之前的十二个月内所取得的平均薪资水平进行支付。 其计算方式具体如下: 将上述期间总收入除以该期间工作月数,即可得出平均月薪。 其次,若因为用人单位实行合并、兼并、合资、性质变更、法定代表人名称变更等情况发生变动而导致原老员工无法继续留在同一用人单位工作,那么原员工在改制前于原用人单位的工作年限将视为在此新用人单位的工作年限。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算: 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司一定要成立工会吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律法规,企业并非必须设立工会组织。 在企业员工规模达到二十五名及以上的情况下,可以设立基层工会委员会,然而是否成立以及如何运作,均应由全体企业职员共同决定并实施。 法律依据: 《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。 任何组织和个人不得阻挠和限制。
法律咨询顾问
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被裁员没有提前通知补偿算法合理吗
[律师回复] 若公司在执行裁员操作时未能按时通知到各个员工,那么这种做法即构成了违法行为。 然而,这种情况下需要面对的法律责任并非是违约责任。倘若用人单位遵照企业破产法的相关规定展开重整流程进行裁员的,则应该向被裁掉的劳动者支付相应的经济补偿金。关于这笔经济补偿金额度的计算方式为依据该劳动者在本公司服务以及工作年限将得到的一次性薪酬为准,并且每服务满一年,即可享受月薪的报酬作为补偿。假设在此过程中有任何违法行为或者不当操作,比如未经许可就擅自执行裁员,那么应向每位受影响的劳动者支付两倍于以上标准的经济赔偿款。
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2024《劳动法》病假工资规定有什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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无劳动合同辞职信怎么写
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单,这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系,问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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2024-06-13
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