劳动纠纷 法律问答
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2024年病退鉴定标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据最新的规定，事业单位申请病退的要求包括以下几个方面： 首先，需求人是机关工作人员、企业及事业单位的员工、国有体制改革企业解除劳动关系的人员以及残疾人； 其次，本人必须是由于疾病或者其他意外原因而无法继续工作； 再次，需满足男士年满50岁，女士年满45岁（申请病退年份内，且需以档案里最早的记录作为参考）的年龄要求； 最后，必须缴纳社会养老保险费达到15年以上（如果是没有纳入养老保险统筹范围的机关事业单位，需要参照相关章程执行）。 此外，还需要提供医疗机构出具的有效医疗证明文件原件或加盖公章的复印件。 关于病退鉴定的流程手续如下： 第一，由省级劳工能力鉴定机构负责，进行统一的组织工作和公开实施过程，提出公示We结论。 同时，市级和长白山保护开发区的劳工能力鉴定机构将予以配合，而纪检监察部门将会对此进行全过程监督。 第二，病退鉴定分为两阶段进行，第一次鉴定报名将于四月十五日截止，符合条件者将前往指定的驻扎在长春市的医疗机构进行鉴定。 第二次鉴定报名则将于八月一日截止，需前往所在市（州）的地方医疗机构进行鉴定。 鉴定的具体時間地點將會在日后通知。 第三，被鉴定人应按照确定的鉴定時間和地點參加鉴定，並帶上本人的第二代身份證件、有效的病歷以及輔助檢查資料（如x光、ct片等待）。 第四，本次鉴定报名暂时不收取任何费用。 若鉴定人在现场进行辅助检查，相关费用则由醫院按規定收取，费用由鉴定人自行承擔。 第五，鉴定結果將在每次鉴定結束後的20個工作日內發出到各市（州）長白山保護開發區的劳工能力鉴定机构。 省鉴定机构对鉴定结果將会公開3至5天，以接納監督。 第六，不论何类人员，病退鉴定表格形式依旧保持不变，由省级劳工能力鉴定中心统一制作和发放。 涉及到的所有中省直企業和機關事業單位均可在省人社厅網站下載。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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南通生育津贴怎么领[律师回复] 解析： 剪辑对象： “生育津贴与一次性营养费申领流程”规范文本如下： 生育险参保女工在产假期满或流产（引产）后一年之内，单位经办部门负责人需亲自携带以下文件材料前往南京市医保中心进行生育津贴和一次性营养补助费用申请递交流程： 第一，填写完整且加盖了用人单位公章的《南京市生育保险待遇申报表》； 第二，出示结婚证书正本以供审核； 第三，提交独生子女证件的正本以及若产下第二胎需同时上交《批准再生育一个孩子生育证》的正本及其复印件待查； 最后，附上住院出院记录的复印件，对于门诊的流产（引产）手术则需另外提交病例报告以及病假证明便于医院审核。 请注意，以上申报时间为每个自然月的1号至10号（包括节假日在内）。 医保中心在对上述申请资料进行详尽审核之后，如认为具备享受生育保险福利的基本条件，就会按照相关规定将生育津贴及一次性营养补助款项直接打入参保单位的账户中。 生育津贴按照月度计算，即从员工分娩或者是流产（引产）的当月份起即可享有。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律咨询顾问
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丧假是自然日还是工作日[律师回复] 解析： 丧假特定于直系亲属离世之时，公司应依据实际状况予以斟酌决定，给予员工适当的休假。 在此过程中，请注意这是单次性的休假，无法进行多余申请。 同时，假期计算是基于自然天数而非工作天数。 若假期结束日恰逢法定节假日，员工自然有权享有法定休息权利。 因此，请假过程中务必妥善安排，将法定节日预留至最终期限，务必避免落入中间时间段。 换句话说，假期若是在 最后一天到期且为节假日的，那么节假日过后的第一个工作日即为假期截止日期。 法律依据： 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律咨询顾问
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企业年金退休后是一次性领取还是按月领取[律师回复] 解析： 关于企业年金之领取方式，在劳动者相关权益得以保障之后，可选择一次性领龋，亦或是按月分期领龋。 企业年金，乃是基于企业与其员工共同参加合法实施之基本养老保险之上，本着自愿原则而创办的补充性养老保险制度。 此项关于企业年金领取之方式，无论是一次性领取，还是按月分期领龋，皆取决于劳动者自身的抉择与意愿。 当劳动者达到国家法定的退休年龄，抑或完全失去其工作能力之时，便有权依照法律法规，自个人企业年金个人账户中进行按月、依次数额或一次全额领取，亦或者将其个人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，继而依据保险合同所定条款，获取相应回报与福利。 法律依据： 《企业年金办法》第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人： （一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的； （二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的； （三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的； （四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的； （五）企业年金方案约定的其他情形。法律咨询顾问
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公职人员死后有多少丧葬费和补助[律师回复] 解析： 针对公职人员逝世后的丧葬费及抚恤金申领详情如下： 首先，关于员工的丧葬费补贴标准如下所述： 第一种情况是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款的规定： 即丧葬费应按照受害者所在地的上一年度全体员工的月平均工资水平，总计六个月进行估算； 第二种情况则是在涉及交通事故导致人员死亡的事件中，死者的合法继承人或负有丧葬责任的个体有权要求获取丧葬费补偿。 对于不少省份来说，该丧葬赔偿标准遵循了国务院颁布的《关于殡葬管理暂行规定》以及交通肇事地的具体规定，限定于死者生前六个月总收入为上限。 如超出上述标准范围，需经过法院严格审查核实确属必要，可按照实际丧葬费用损失进行赔偿。 最后，如果死者家属在没有充分理由的条件下拒绝遵守有关部门的丧葬期限安排，那么其已花费的费用将无法得到补偿。 其次，关于企业员工抚恤金赔偿标准，其主要包括以下几个方面： 首先，离退休人员在逝世时的一次性抚恤金发放数目，是以离休、退休时期的职位（技术等级）工资与国家规定比例计算所得的津贴，再加上按照国家相关法规而调整的离休、退休工资相加计算得出； 此外，对于死亡一次性抚恤金的发放标准，若评定为烈士，其抚恤金发放数额为本人生前八十个月工资；若由于公务死亡，抚恤金发放数额为本人生前四十个月工资；若因疾病结束生命，抚恤金发放数额为本人生前二十个月工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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