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劳动者在用人单位享有的权利有哪些
[律师回复] 解析: 以下列出了劳动者享有的全部权利: 首先,他们有权享有平等的就业机会; 其次,他们拥有选择合适职业的自主权; 再次,他们有权得到合理的薪酬回报; 最后,他们还有休息与休假的权益。 此外,他们还应该享受到完善的劳动安全卫生保障,并有资格接受职业技能培训以提升自身能力。 同时,他们也应享有社会保险及福利待遇,并且在遇到劳动纠纷时,有权提出申诉并寻求法律援助。 除此之外,根据相关法律法规,劳动者还享有其他一系列劳动权利。 而作为劳动者,他们所承担的义务主要包括四个方面: 第一,必须完成劳动任务; 第二,不断提高自己的职业技能水平; 第三,严格遵守劳动安全卫生规程; 第四,始终遵循劳动纪律和职业道德规范。 法律依据: 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗
[律师回复] 解析: 当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时,您完全有权利予以拒绝。 企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位,并且无论何种情况下,企业进行岗位变动都需具备合法依据。 倘若无法就新的岗位达成共识,您有权选择留在原处,并可以以此作为公司未履行职责的充分理由。 如果最终决定离开现有的职位,您还将享有获得相应经济补偿的权益。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
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腰椎间盘突出单位不给换岗怎么办
[律师回复] 若产生争议时,我们首先建议您尝试通过协商解决问题;倘若协商无果,您可开始收集相关证据资料,然后前往当地的劳动监察部门进行投诉举报,亦或是直接提起劳动仲裁。所谓“劳动仲裁”,即是指由持有相应资格证书的劳动争议仲裁委员会针对当事人递交的仲裁请求,依据相关法律法规的要求,展开公正、公开的审理和裁决工作。在我国,劳动仲裁可谓是劳动者向人民法院提起诉讼的必要前提步骤。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的明确规定,任何发起劳动仲裁的一方都必须于劳动争议纠纷产生之日起的一年内,向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请。除非出现不可抗力因素或其他合理化原因导致无法如期提交申请的情况,否则凡是逾期未提交申请且超出法律规定申请仲裁时效的,仲裁委员会将对此类案件予以不予受理处理。
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没有签劳动合同怎么维权
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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