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你好,上班五十多天,只发了一个月的工资,二十多天的不发,理由..
[律师回复]去劳动局,申请劳动仲裁
青海延辉律...等
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我是聘用制的老师跟教育局和学校都签了合同本来想教育局和学校都..
[律师回复]你好,具体什么情况要来律所当面聊
青海延辉律...等
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域乡居民交够十五年,55岁能退休吗
[律师回复]你好具体咨询社会保险机构
青海延辉律...等
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劳动仲裁以后还没给钱怎么立案
[律师回复]你好,可以找律所起诉
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以干活为由提前预支工资1000元,然后没干活,要钱不给,还让..
[律师回复]你好,可以起诉要回,
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律图普法图文
劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
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定了延迟上班是否合法
根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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试用期被开除是否合法
《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况,遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括:...(此处列举具体情形)。
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被安排当门卫是否合法
强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯,违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况?首先,了解自身权益,明确拒绝不合理要求。其次,保留相关证据,如书面通知、录音等。再者,与雇主沟通,寻求合理解决方案。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线,勇敢捍卫自身权益。
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被非法扣工资如何处理
遇到被克扣薪资时,首先保持冷静,核对薪资明细,确保无误。如有异议,及时与雇主沟通,明确原因并寻求合理解释。若沟通无果,可咨询法律专业人士,必要时采取法律手段维护权益。同时,保留相关证据,确保自身权益不受侵害。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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