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我父亲,下班已经坐上回家的车了,被老板叫去应酬,回家第二天早..
[律师回复]您好,我是新疆西昭律师事务所王杰律师
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厂子拖欠工资
[律师回复]你好,具体是什么情况?
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有一名聘用人员,2012年12月起与用人单位建立劳动关系。2..
[律师回复]你好,具体是什么情况?
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未签订劳动合同签了三方协议但公司又签了一个协议,请问这个协议..
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固定期限合同到期,公司没续签劳动合同,员工不交接工作直接离职..
[律师回复]你好,具体是什么情况?
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律图普法图文
没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司
在无劳务合同情况下,员工自动离职,公司无需支付补偿金。员工自主离职可视为与雇主解除劳资关系。但根据法律规定,雇主若一年内未与员工签订正式书面劳务合同,需支付双倍薪资。员工自动离职构成非法解除劳资关系,应赔偿雇主损失,雇主需承担举证责任。如有实际损失,可从员工当月工资中扣减。
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职工生病单位能否解除其劳动合同
员工患病期间,用人单位通常有权依法解除劳动合同,但员工无过错或违纪行为时,应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内,用人单位不得解除合同,否则需支付经济赔偿金。
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赔偿的n+1工资怎么算
"N+1"赔偿机制依据劳动者在用人单位的服务年限计算。每满一年补偿一个月薪资,不满半年补偿半个月,超过半年不满一年补偿一个月。"N"代表按年限计算的薪资补偿,"+1"表示额外增加一个月薪资补偿。
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赔偿金加班费要算进去吗
在计算补偿金时,赔偿金和加班费一般不计入。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,月度工资应按照劳动者应得工资计算,包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。但此规定未明确包括赔偿金和加班费,因此在实际操作中,企业一般不计入这两项。
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强制无薪休假、合法吗?
强制员工无薪休假一般不符合我国劳动法的规定。若因雇主原因导致停工或放假,雇主应支付相应的劳动报酬。特殊情况下,如非劳动者个人原因导致的停工,雇主仍需按法律规定或合同约定支付薪水。若未能妥善安置劳动者,还应发放停工补贴。
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