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强制无薪休假、合法吗?

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
无薪假期显然违反了我国劳动法法规的规定,若系由于雇佣方缘由引发之停工或假期状况,则雇主有责任支付其相应的劳作酬金。
然而在某些特殊情况下,非因劳动者个人因素导致的雇佣机构停工、停产甚至歇业,如逾期不足一个自然月的情况下,雇佣方仍需依据国家立法或是劳资双方订立的合同约定的薪酬标准向员工支付薪水;
倘若在此之上,雇主未能妥善安置劳动者工作岗位,未满一年的,也应该按照低于当地失业保险保障水平的方式发放停工补贴。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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无薪休假合法吗
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
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劳动纠纷
我被姐夫强了怎么办
[律师回复] 解析:
1、即刻向公安机关报案:
作为一种触犯法律法规的恶性行径,强奸罪理应受到严肃处理。
倘若您或者身边的亲朋好友不幸遭遇此侵害,切勿犹豫,立刻拨打紧急求助电话,让相关执法部门启动调查程序并依法进行处理。
2、妥善保留相关证据:
在正式报案前,您应当全力以赴收集各类证据,如现场残留物品、医疗诊断报告以及目击者的陈述等等。
这些证据对于警方深入调查案件、追责涉案人员具有至关重要的作用。
3、及时寻求医疗救助:
强奸行为对受害者造成的身心创伤极为严重,
因此,您务必尽快寻求专业医疗机构的帮助,以防止感染性传播疾病或艾滋病等严重后果,同时也需接受心理辅导与治疗,以便更好地应对心理创伤。
4、寻求法律援助:
若您在法律方面有需求,可向所在地的律师协会或法律援助中心寻求协助。
他们能够为您提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务,助您捍卫自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
哺乳假请假半天怎么算
[律师回复] 解析:
对于在职女性职工而言,自生产之日起至其产后恢复期结束,如遇特殊困难且工作许可,经过自身提交申请并得到单位批准之后,便可享有长达六个半月之久的哺乳假期。
在此期间,女职工应当继续领取原有的正常薪资待遇。
而每日1小时的休假则被称为授乳假,自产假结束之日起到六个半月的时间即为哺乳假。
另外,当企业决定进行薪酬调整时,对已按照相关规定履行了产前假、产假以及哺乳假的女职工,应当将其视为出勤人员对待。
值得注意的是,由于缴费基数通常与员工的工资水平密切相关,因此一般情况下,生育津贴的数额并不低于员工的实际工资。
然而,如果某位员工的收入超出了所在地区的平均工资的300%,那么超出部分将不再纳入缴费基数计算范围内,从而导致生育津贴的金额可能低于员工的实际工资。
在这种情况下,员工所获得的生育津贴不足部分,应当由用人单位予以补充。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
职工带薪休假制度是指什么
带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假,在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样,要根据个人工作的年限来决定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。
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劳动纠纷
醉酒无证驾驶机动车怎么处理
[律师回复] 解析:
对醉酒且无证驾驶机动车的行为,其相应的处置规则如下:
首先,若未引发严重的事故或危害,那么依据现行法律法规将被判处十五天以内的拘留,临时吊销驾驶证,并面临罚款的惩罚。
其次,倘若导致了重大的交通事故,则需依照刑法中的相关条款,以较重的罪名进行定罪量刑。
无证驾驶是指机动车驾驶员在其所持有的驾驶证与实际驾驶车辆所需的驾驶证类型不相符,或者驾驶证已经超过有效期而未能及时更新为相应的合法准驾证明的情况下,仍然驾驶该机动车的违法行为。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
《道路交通安全法》第九十九条
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下拘留。
职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷
无驾驶犯罪证明是什么
[律师回复] 解析:
在面临无证驾驶拘留事件时,当事人可以申请开具无犯罪记录证明。
尽管申请人曾经受到过拘留处罚,但只要未经法院进行开庭审理且未作出定罪宣判的法律程序,即可取得无犯罪记录证明。
犯罪记录实际上特指经过法院开庭审理后,认定其有罪并做出判决的情况下,才会产生犯罪记录。
因此,若仅仅因为拘留而未经定罪宣判,则自然无法认定存在犯罪记录。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
无证驾驶拘留申请行政复议的流程是什么
[律师回复] 解析:
交通违法行为若需进行行政复议,其操作流程主要包括以下几个环节:
(1)
首先,申请人必须向复议机构提交书面的复议申请;
(2)复议机构自接到申请之日起,应在七个工作日之内完成对该申请的审核,并将复议申请书的副本或复印件送达给被申请人;
(3)被申请人在收到相关资料后,应当在十个工作日内以书面形式回复复议机构;
(4)复议机构在收到被申请人的书面回应后,会进行深入细致的审查与调查工作,并在此基础上形成并通过复议意见;
(5)
最后,复议机构根据复议过程中的各项记录及结果,制作出正式的复议决定书。
关于行政复议所需的材料,主要包括以下几项内容:
1.由申请人亲自签署或加盖公章的行政复议申请书;
2.申请人身份证明文件或其他具有法律效力的身份证明文件的复印件;
3.如申请人委托他人代理参与行政复议,则需提供代理人的身份证明文件或其他具有法律效力的身份证明文件的复印件;
4.被申请人做出具体行政行为的证明材料,申请人应提交能够证明具体行政行为确实存在的相关材料;
5.如果申请人由于不可抗力因素或其他正当理由导致超过法定复议申请期限而申请行政复议,则需提交有效的证据支持;
6.申请人在申请复议时,如有其他相关证据材料,也可以一并提供;
7.复议机构认为需要申请人额外提交的其他材料。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷
强制执行中途转移财产怎么阻止
[律师回复] 解析:
针对被执行人转移财产的问题,我们可以采取如下几种方式来解决:
首先,当法院启动强制执行程序并发现被执行人有转移财产的嫌疑时,应当迅速与执行庭的法官取得联系,并提供相关线索以供法院展开深入调查。
随后,根据具体情况,由法院对其行为做出相应的处置措施。
若情节轻微,法院可能会施予罚款或拘留等处罚;
其次,对于情节严重者,如构成犯罪的,法院应依法追究其刑事责任。
需要强调的是,从法理上来讲,任何涉及财产转移的行为都是无效的,因此我们完全可以通过诉讼途径追回被转移的财产。
在此过程中,我们可以向法院提供转移财产的详细线索,以便法院能够顺利地开展执行工作。
倘若被执行人仍然拒绝履行义务,那么我们就可以依据法律规定,追究其法律责任。
需要注意的是,如果被执行人拒不执行法院的判决或裁定,且情节严重的话,将会构成犯罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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