职工出错罚款1000是否合法

[律师回复] 解析：
若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。
如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；
对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。
待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额仅为四万元的赌博案件而言，其量刑标准及对应法律后果如下：
1、若涉案人员系以盈利为目的，频繁从事赌博活动或者组织大规模聚众赌博，将会面临拘留、管制以及三年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳相应罚金。
2、倘若涉案人员涉及开设赌场等违法犯罪行为，将可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。
3、若涉案情节较为严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时仍需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对个人私自倒卖加油卡这一行为在法律上已经被认定为违法行为。
当这种现象达到情节较为严重的程度时，就有可能构成刑事罪状中的“非法经营罪”。
根据相关法律规定，此类罪犯应当接受相应的刑罚制裁。
相关的判刑标准如下：
凡是违反了国家的规定，非法进行经营活动，严重扰乱市场经济秩序者，如果其情节严重的话，将会面临五年以下有期徒刑，或被判处拘役惩罚，并且还会被同时处罚款或者单独罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
对于个体经营者而言，其违反规定倒卖不记名加油卡，且其非法经营数额已超过五万元人民币，或者该行为所带来的利润数额亦超过一万元人民币；
对于公司或企业等团体组织来说，同样以不记名加油卡作为非法经营对象，并且其非法经营数额累计已超过五十万元人民币，或者其违法所得数额已经超过十万元人民币。
即便尚未达到上述数额标准，但若在过去两年时间里，因为相同类型的非法经营行为而受到两次以上的行政处罚，然后再次实施同类非法经营行为者，将被视为构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
1.倘若需要开具处罚决定书或是在现场所获罚单，您只需根据交通罚款单上所示的指定机构进行缴费便可。
2.若涉及到超速或闯红灯的非现场处罚情况，则需前往交通管理部门进行相应处理，待确认违章行为无误并开具处罚决定后，再前往指定银行履行缴费手续。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于医务人员因受贿而受到惩罚的事宜，具体的裁定结果将取决于具体案情。
请注意，以下规定适用于所有医务工作者。
1.医务人员不得以任何名义借助职务之便直接收取或要求患者及家属赠送“红包”等非法礼物。
若收到此类礼物，应立即归还给患者本人。
若在当时无法拒绝接受，则必须在24小时之内将其上交给医院的纪检监察或纠风部门处理。
医院的纪检监察或纠风部门会在5个工作日内通知患者并将礼物归还，如果仍然无法归还，则需将其上交给医院，作为患者的医疗费用。
2.对于无正当理由且逾期未向上级报告亦未上交礼物的行为，一旦被查证属实，将予以没收，并按照所在单位的管理制度进行相应的纪律处分。
同时，该事件将上报至准予注册的卫生行政部门，由该部门进行行政处罚。
具体的处罚标准如下：
若礼物价值低于500元（包括本数在内，下同），卫生行政部门将处以停止执业6个月的处罚；
若礼物价值介于1000元至2000元之间，卫生行政部门将责令暂停执业12个月。
3.
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.如果挪用单位资金的数额较小且其社会危害程度较低，这种情况将不被视为犯罪，而是按照普通违法违规行为进行处理；
2.若挪用单位资金的数额较大而且其社会危害程度较高，则可能构成挪用资金罪，并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，擅自将本单位资金挪作他用，或者借予他人使用，数额较大且超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并且用于营利活动，或者从事非法活动的行为。
该罪行的实施主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员（与职务侵占罪的实施主体相同）。
根据相关司法解释，对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务之便，挪用国有资金供个人使用，从而构成犯罪的，应以挪用资金罪论处。
然而，对于一人公司的普通员工而言，他们同样可以成为本罪的实施主体，但对于股东自身的挪用行为，不应被判定为本罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于行政处罚中的减轻处罚，大概可以调整降低两个档次左右。
所谓减轻处罚，乃指政府机关在法定的惩处方法与处罚范围之内的下限水平之下，对违法行为者实施行政处罚。
依据相关的法律法规，当行政部门对违法行为进行惩戒时，务必根据违法行为的性质、情节以及其所带来的社会危害程度进行细致划分。
对于情节较轻且未产生严重后果的违法行为，应依法予以减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
对于构成轻伤二级的犯罪行为，依刑法规定必须承担相应的刑事责任，即使得到受害者的谅解也无法逃避刑事制裁。
鉴于该案情节相对轻微并已获得受害者的谅解书，故法院可能会判决被告有期徒刑缓期实施。
在法院宣判宣告缓刑后，还可根据具体犯罪情形，依法同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，以及与特定人员接触。
然而，若被宣告缓刑的犯罪分子同时被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
根据我国刑法规定，故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
此外，若因事故导致受害者重度智力缺失及精神障碍，无法言语，双眼失明，四肢瘫痪，偏瘫或截瘫等严重后果，则可评定为二级伤残。
值得注意的是，轻伤二级并非决定赔偿金额的唯一因素，而是直接影响到案件的性质。
若犯罪情节轻微，无需判处刑罚，检察机关有权作出不起诉决定，从而避免被告被判刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的

[律师回复] 解析：
对于明知道属于犯罪所获得及由此产生之收益却予以窝藏、转移、收购、代为销售或使用其它方法来掩饰、隐匿其性质的行为，会受到相关法律制裁。
具体来说，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若情节较为严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到打架斗殴行为的法律制裁，相关的规定如下：
若该行为构成了刑事犯罪，那么通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者是三年以上十年以下有期徒刑；
如果在打架斗殴过程中导致他人死亡，或者是用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾的情况下，则可能面临着十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
然而，如果打架斗殴的行为尚未达到刑事犯罪的程度，那么将会受到治安管理处罚的相应惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
请注意，首次违停免罚并非每年仅有一次机会。
关于此项政策，具体实施方式会因地区差异而有所不同。
举例来说，部分城市可能会将一年划分为两个阶段，即每个半年期作为一个周期，两次违停中仅可豁免其中一次罚款。
此外，违章行为是否造成了较为严重的后果也会影响首次违停免罚的适用条件。
例如，若违章行为只是轻微违反规定，那么首次的违规停车行为便有资格获得免罚处理。
同样重要的是，驾驶员在收到警告后能迅速采取行动，确保其违停行为不会对其他车辆和行人造成妨碍，这仍将使他们享受到违停免罚的权益。
法律依据：
《中华人民共和国登录交通安全法》第三十三条
新建、改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大（中）型建筑等，应当配建、增建停车场；停车泊位不足的，应当及时改建或者扩建；投入使用的停车场不得擅自停止使用或者改作他用。在城市道路范围内，在不影响行人、车辆通行的情况下，政府有关部门可以施划停车泊位。

[律师回复] 解析：
诋毁他人的行为，极有可能涉及到两种犯罪：
诽谤罪以及诬告陷害罪。
首先，我们需要明确诽谤罪的成立条件。
该罪名要求诽谤行为具有严重的情节才可认定为犯罪。
其次，诬告陷害罪须是为了让他人遭受刑事追责而实施的行为。
然而，若诬告者并非出于此目的，例如仅仅为了破坏他人声誉、阻碍他人获得某种奖励或晋升等，则不构成诬告陷害罪。
根据我国相关法律法规，恶意诽谤和诬告陷害他人的行为，若未达到犯罪程度，将面临治安管理处罚；
若构成犯罪，则需承担相应的刑事责任。
对于诬告陷害他人的行为，可能面临的刑罚包括：
1.捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若造成严重后果的，则处三年以上十年以下有期徒刑；
2.若诬告者系国家机关工作人员，则将面临更为严厉的惩罚；
3.若诬告行为导致他人被误判死刑，则应以诬告陷害罪及故意杀人罪中的最高刑罚予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在试用期间若您有意终止或取消与用人单位所签订的劳动协议，则可直接向该雇主提出申请。
然而，在此过程中，务必预先提前三天向雇主做出通知，以确保符合相关法律规定，随后征得其明确批准后，即能顺利解除您们之间的劳动协议书。
其次，在完成此流程以后，员工还应按照公司内部制定的规章制度及程序，进行相关职位离职手续的办理；
而同时，企业也有责任履行责任，尽快为员工结算并支付所有当前的薪酬福利款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于员工在工作中产生的错误行为如何进行处罚，这是根据企业内部的规章制度所明确规定的。
在某些情况下，如果员工的疏忽导致了公司的经济损失，那么企业有权采取停发工资这种方式以弥补这些经济损失。
然而需要注意的是，每一个月所进行扣款的金额都不能超过该名员工当月实际薪酬的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在武汉市，如果您因违反停车规定被协警粘贴了黄色的罚单，那么您需要认识到这是自己的过错，并主动缴纳相应的罚款。
您既可以选择前往武汉当地的交警部门进行现场处理，也可以通过相关交通行政管理部门的网络违章处理平台来完成处罚和缴费过程。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律条款，公职人员若因犯有罪行而被单处罚金或犯罪行为较轻者，人民检察院将依法作出不起诉决定，或者由人民法院依法免于刑事处罚。
在此情况下，应给予其相应的行政处分，即撤销职务；
如对社会产生了负面影响，则应给予更严厉的行政处分，即解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；
案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；
造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
首先，对于故意捏造虚假事实进行人身攻击和侮辱，从而导致国家及社会公共权益受到损害的行为，这种行为情节恶劣、性质严重，构成了诽谤罪。
此时，你完全有权利向警方报案，让相关部门依法处理此类事件。
其次，如果该行为并未对国家、社会公众利益造成实际危害，仅仅构成了轻伤害的级别，那么此时就构成了告诉才处理的案例，将不属公安机关的审理范围之内。
通常情况下，你需要前往法院提起诉讼，由法院进行立案处理。
最后，如果诽谤行为尚未达到犯罪的程度，那么派出所可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对当事人处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，以下六大类被明确划归为公职人员范畴：
首先，在各级党政机关及其下属部门任职的公务人员；
其次，在各类公共事业机构或组织中担任职务并承担公共事务执行职责的公职人员；
再次，受国有制企事业单位聘任，并负有管理职责的公职人员；
第四，在公立学校、科研院所及文化单位等机构任职的公职人员；
第五，在基层群众性自治组织中负责集体事务管理的公职人员；
最后，其他依据法律法规，依法履行公共职务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。