律图审稿专业委员会3轮严审

小工厂不签劳动合同如何告他?

最新修订 | 2024-02-23
2.8w浏览
律师解析
用人单位不签劳动合同是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

宿迁152****9387用户4分钟前已获取解答
连云港178****2445用户1分钟前已获取解答
镇江156****5721用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125567人选择咨询律师
6637位律师在线平均3分钟响应99%好评
小工厂不签劳动合同如何告他?
一键咨询
  • 143****6884用户1分钟前提交了咨询
    172****7143用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****2651用户1分钟前提交了咨询
    155****5311用户1分钟前提交了咨询
    134****1135用户4分钟前提交了咨询
    168****3610用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****6056用户2分钟前提交了咨询
    174****6822用户4分钟前提交了咨询
    150****2570用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****2141用户4分钟前提交了咨询
  • 150****4462用户1分钟前提交了咨询
    148****0581用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****8721用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****4767用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****1523用户1分钟前提交了咨询
    130****4480用户2分钟前提交了咨询
    147****3115用户4分钟前提交了咨询
    176****1534用户3分钟前提交了咨询
    140****0012用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****5080用户2分钟前提交了咨询
    174****8080用户4分钟前提交了咨询
    152****6276用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****3187用户1分钟前提交了咨询
    153****7283用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****0068用户2分钟前提交了咨询
    160****4358用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****3210用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****5321用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1115用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****3733用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****6172用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****7801用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4126用户2分钟前提交了咨询
    130****0445用户2分钟前提交了咨询
    142****3802用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****2102用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****4673用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****6821用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****8621用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****8446用户1分钟前提交了咨询
    132****1754用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****4734用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****0874用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****6612用户2分钟前提交了咨询
    155****7248用户1分钟前提交了咨询
    174****4400用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****0124用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****7686用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****1553用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****2021用户3分钟前提交了咨询
南京188****4039用户4分钟前已获取解答
南通134****1870用户4分钟前已获取解答
无锡188****2494用户4分钟前已获取解答
小工厂不签劳动合同如何告他
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小工厂不签劳动合同如何告他相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
小工厂不签劳动合同怎么告他
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于小工厂不签劳动合同怎么告他问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审期间能进工厂吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,只要司法机构并未明确禁止当事人在取保候审期限内在工厂从事相关工作,那么他就被允许在县境之内的各大工厂进行实际工作。
然而,此人必须严格遵循以下的规定,否则将面临相应的法律后果:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开其所在的市或县;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报;
再次,当接到传唤时,应当及时到达指定地点接受询问;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,也不能销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5995位律师在线
立即咨询
厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?
厂里没有签劳动合同可以去告他们,但是并不能够直接的起诉,因为根据相关的法律当中明确的规定,若是发生了劳动方面的纠纷,那么到底的人民法院提起诉讼之前,是需要经过劳动仲裁机构的仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审家人怎样告知律师
[律师回复] 解析:
家属为当事人申请取保候审的具体流程包括:
首先,当事人及其代理人均需向案件承办部门提交书面申请,并附上一份详细明确的《取保候审申请书》;
其次,若当事人遭到公安机关的刑事拘留,则需将填写完整的申请书递交给相关部门进行审核。在满足特定条件下,经办案单位评估判断申请人在取保候审期间不会造成重大社会危害性之后,他们有权批准并办理取保候审手续;
最后,申请人可选择缴纳一定数额的保证金或寻找一位合适的保证人作为担保,静待审批结果即可。
根据我国现行的相关法律法规,取保候审的适用条件主要包括以下几个方面:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审、监视居住措施后仍能确保其不至于对社会产生严重危害的被告人等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6031位律师在线
立即咨询
被告主动履行判决但原告拒收怎么办
[律师回复] 解析:
如经与法官磋商同意,可将款项支付至法院账户,这便意味着被告已按照判决书中的规定履行了其应尽的义务。对于已经产生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,各方当事人均须严格遵守并履行。若其中任何一方拒绝履行,另一方则有权向当地人民法院提出申请,请求强制执行;或者由审判员直接将案件移交执行员进行执行。对于依法设立的仲裁机构所作出的裁决,如果一方当事人未能履行,那么另一方当事人可以向具有管辖权的人民法院申请执行。接受申请的人民法院应当依法予以执行。对于公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,如果一方当事人未能履行,另一方当事人同样可以向具有管辖权的人民法院申请执行,而接受申请的人民法院亦应依法予以执行。然而,若公证债权文书确实存在错误,人民法院有权裁定不予执行,并将裁定书送达给双方当事人及公证机关。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十八条
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
小工厂劳动合同怎么签?
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
小服装厂要签劳动合同吗
根据法律的要求及时的进行签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资 首先,厂方拒绝与已经实际工作四年的员工不签劳动合同是违反劳动法的。
10w+浏览
劳动纠纷
工地小工干活受伤能得到赔偿吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律法规规定,即便参与的是小规模的劳务工作,若双方确系构成了劳动关系,那么在此情况下发生的伤害事故,是享有工伤赔偿待遇的。而关于这方面的赔偿程序细节如下所示:
首先应当依法提起工伤认定申请,提供必要的证明文件及资料,填写规范的《工伤认定申请表》,待相关劳动保障行政主管机构作出明确的判定后予以执行;紧接着是进行劳动功能障碍程度的评估鉴定环节,此项工作依法由所在市区级别以上的劳动能力鉴定委员会负责实施,并依据实际情况给出相应的鉴定结果;
最后,如对上述鉴定结论持有异议,可在收到鉴定报告之日起的15个工作日内,向省级、自治区级或者直辖市的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请,由该等机构作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终的权威性意见。倘若用人单位或劳动者本人拒绝履行劳动仲裁委员会所做出的裁决,则可依法申请至人民法院,请求强制执行。因此,我们可以明确地告诉您,工地小工在工作过程中遭受的伤害,是有资格获得工伤赔偿的,但是必须严格遵循相关的申请与处理流程。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应