交通事故七级伤残赔偿如何赔

[律师回复] 你好，具体伤残评定以鉴定机构的结果为准

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 你好，伤残10级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 刑事案件.打架轻伤二级

[律师回复] 认罪认罚具结书签了吗？

[律师回复] 按照劳动能力鉴定的结果对应计算

[律师回复] 具体的工伤发生经过和伤情呢？

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 手掌骨345处骨折能挂着伤残吗

[律师回复] 解析：
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
工伤鉴定结果公布之后，您通常能够在十几到数十个工作日内收到相应的赔付款项。
然而，具体的领取时间会受到所在地区相关服务机构工作效率的影响。
请注意，我国对此类工伤补偿款的支付设定了一定的期限要求。
用人单位应自工伤鉴定结果公布当日起一年内，妥善办理完所有工伤报销流程。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
在胫骨平台骨折案例中，若发生无法完全伸展的情况，可能需要关注其是否存在骨折导致膝关节增生性改变的风险，此类现象通常是由于血液凝块机化和钙化所引起的。
请注意，尽管胫骨平台骨折伸不直可能会对个体行走能力造成一定程度上的影响，但患者并不会因此而变成瘸子。
为了加快恢复进程，建议采取科学合理的康复训练措施。
针对这类问题，推荐患者前往专业医疗机构的骨科进行详细诊断和治疗评估，如果病情需要，则需考虑进行必要的手术矫正治疗。
法律依据：
《联合国残疾人权利公约》第一条
释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参与社会。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

[律师回复] 解析：
在病况稳妥后方可进行鉴定。
（1）首先，您需要向相关机构提出伤残鉴定申请，依据鉴定结果计算出对应的伤残赔偿金额以及其他相关费用；
其中，对于一级伤残者，其赔偿金额将按照本地区上一年度城镇居民平均可支配收入或农村居民人均纯收入为准，乘以上述指标数值后再乘以100%；
而二级伤残者，则需乘以90%；
以此类推，至九级伤残者，其赔偿额将为上述指标数之20%；
最后，十级伤残者，其赔偿额为上述指标数之10%。
（2）其次，您有权要求加害方承担相应的医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用，以及被抚养人生活费用、精神损害赔偿金，同时还包括因康复护理和继续治疗实际产生的必要康复费用、护理费用及后续治疗费用。
法律依据：
《道路交通法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
残疾人士同样应当负担起对双亲的孝敬关心和爱护责任。
具体来说，伤残者可以依据自己的实际健康状况以及金钱资源等方面因素来尽力履行赡养双亲的使命。
按照现行的法律法规，每一个成年公民都有照顾并资助其父母的法定职责和义务。
如果子女没有尽到相应的赡养职责，那么丧失劳动力或者生活陷入困顿的父母，有权要求自己的孩子支付赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。
第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

[律师回复] 解析：
关于一次性伤残补助金之具体计算基准：
根据法律规定，一级伤残者将获得相当于其个人薪资水平27倍之金额；
二级伤残者则可获得25倍；
三级伤残者为23倍，而四至十级伤残者将分别享有以下支付待遇：
21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
通常情况下，胫骨骨折所引发的残疾程度将被评定为第10等级。
然而，若该骨折情况为开放性的且伴随着骨质缺失和感染的发生，那么残疾评估的等级将会较高，甚至有可能达到第7或8等级。
具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规，一次性伤残补助金应发放给工伤职工，金额为十四个月的其个人工资，资金来源于社会保障机构。
同时，用人单位仍需按照规定的方式进行每月支付，将伤残津贴定为工伤职工在受伤前所领取工资的百分之六十。
若工伤职工自己提出，则用人单位应当按照相关法律法规的规定，为其提供一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以此来结束与工伤保险之间的关系。
其中，一次性伤残就业补助金的金额为四十个月的工伤职工本人工资，而一次性工伤医疗补助金的金额则为八个月的工伤职工本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。