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临时工离职不给批,可以直接走吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
临时工离职不给批是否可以直接走,需要视情况而定:
1、如果已经提前三十日书面通知了单位的,到期后可以直接走。
2、如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。
3、如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行,不给批是不可以直接走的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不辞职直接走人工资还给吗
会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不批是否可以直接走相关的法律方面知识。
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没签劳务合同直接走给工资吗
没签劳务合同直接走不一定给工资,一方为他方提供劳务之后,他方需要支付报酬,若是本应该提供劳务的一方,在向他方提供劳务之前就已经离开,那么当然是并不需要支付工资的。
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劳动者签订劳动合同之后提出辞职,用人单位不同意,员工提前一个月,提交书面辞职报告,一个月之后,不用再取得用人单位的同意,可以直接办理离职手续,离开工作单位,这是法律赋予劳动者的合法权利。
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签了劳动合同辞职不批直接走人是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。
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