工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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根据我国法律背最中的相关规定，从雇佣之日起满一个月但仍不足一整年后的这部分时间内，需向劳动者按月发放相当于双倍工资的报酬。
换句话说，在这种情况下的最高补偿金额是达到11个月份工资总数。
对于那些在雇佣之日起超过了一个月却未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位而言，它们必须向这些劳动者按照每个月两倍的比例支付工资。
另外，如果用人单位违反相关法规并没有与劳动者达成无固定期限的劳动合同，那么从理应签署该类合同的那一天开始，用人单位还需要继续向劳动者每月支付双倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 (二)仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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工作前几年没签劳动合同工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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工作多年没有签订劳动合同我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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工作3年没签劳动合同赔偿多少？劳动者与用人单位建立劳动关系后，已经连续工作3年但是用人单位始终没有签订书面正式劳动合同，则视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者不得提出二倍工资赔偿要求，但是为了维护自身合法权益，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同
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工作2年没签劳动合同怎么赔偿应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付赔偿金，还可以单方面离职。
劳动合同
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷我父亲在一家私人单位工作，工作期间在单位厢式货车装车过程中意外从车上摔下，造成腿部股骨颈骨折，这算工伤吗
[律师回复] 撒擦哇擦擦撒吃撒吃撒吃撒吃撒吃撒
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好我做日结工作三天他只给结二天之后一天拖了五天没给
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好，我想问问一个培训学校，有几个股东一起合作注册的有限公司，其中一个股东被推出来运营和做法人，这个股东承担的风险责任会更大，还是遇到事情股东按照占股来承担责任
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工作3年没签劳动合同赔偿多少？
劳动者与用人单位建立劳动关系后，已经连续工作3年但是用人单位始终没有签订书面正式劳动合同，则视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者不得提出二倍工资赔偿要求，但是为了维护自身合法权益，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷当我与另一个父母遗产继承者聊天的时候说出放弃继承权，并且被他录了音之后，他拿着那个录音去法庭作为我放弃遗产的证明。
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工作2年没签劳动合同怎么赔偿
应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付赔偿金，还可以单方面离职。
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[律师回复] 你好，请说清楚您要咨询的问题，如果有法律问题不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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你好 我去年11月嫖娼 昨天被派出所喊过去 我也交代确实嫖娼了 也配合工作 昨天程序都走完了 让我回来等通知 我这第一次被抓 会怎么处罚
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我介绍客户去做了贷款，负责操作这个事情的人，用了非法手段，让客户成功贷款了！我身为中间人，也被抓了
[律师回复] 您好 现在涉嫌什么罪名被采取强制措施？如有需要 可来电咨询。
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工作三年没签劳动合同如何赔偿？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工作三年没签劳动合同如何赔偿问题带来帮助。
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工作十年没签劳动合同怎么赔偿
这种情况已经不需要再给员工支付赔偿金，虽然公司不签劳动合同违法，但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年，如果长达10年的时间没有任何维权行为，已经超过了法定仲裁时效，公司可以不履行支付赔偿金的义务。
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公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
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