工作2年没签劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 可以不用补交，劳动者可以让新的用人单位为其补交社保，也可以不补交，只要缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为其缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

[律师回复] 你好，工资是多少？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 过了退休年龄之后就不属于劳动关系了

[律师回复] 您好，若员工一周工作时间超过40小时，您可以提请劳动仲裁，要求支付加班费，详细情况可电询

[律师回复] 您好，据您所述建议你直接咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况，望采纳好评！

[律师回复] 申请工伤认定，认定以后就可以鉴定级别，如果你想估计一下，可以问问主治医生，因为鉴定的也是医学专家，不是法律专家

[律师回复] 违法辞退，申请劳动争议仲裁维权，要求支付双倍经济赔偿金

[律师回复] 如果你的年龄在劳动合同法的保护期间内，那么建立的是无固定期限劳动合同，无故辞退这一点还是可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

[律师回复] 你好，证据充足的情况下可以要求仲裁

[律师回复] 特殊工种提前退休的条件规定 1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的从事井下、高温工作累计满9年的从事其他有毒有害工作累计满8年的。 3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。 4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。 特殊工种目录 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工 2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工 3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工 4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员 5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工 6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工 7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工 8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工 9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工 10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工 11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工 12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工 13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工 14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机 15、矿山救护作业 16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员 17、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 具体退休时间是和你的身份证、户口本记录没有关系的，而是根据你档案最早记载的出生年月为准。
另外，办理退休手续是涉及到好几个公章的，不知道你说的核准日是哪一个机构的
办理完退休手续的次月开始按月领取养老金，这样的话你需要和经办人员联系，看你的档案最早记载出生年月为几月、退休手续到底是什么时候办理完的。他会给你一个确切的答复
如果真是延迟了，他会给你个说法，是单位的责任的话，社保不会补发，让但如果是社保的原因，当然会补发的

[律师回复] 可以要求补交

[律师回复] 你好，这种情况公司不但要支付给你从元月到现在的双倍工资，还要向你支付经济补偿金，甚至赔偿金。具体你可以来电详询，来电咨询是免费的，我会尽全力帮你维护自己的合法权益。

[律师回复] "你好，工资是多少？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体要看你们双方所签的无固定期限合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。"

[律师回复]
1、核算加班费；
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2、不能扣服装费；
3、审核未通过是公司辞退你，你自己写离职就没有经济补偿了！

[律师回复] 农村合作医疗跨年度可以报销。镇(乡)新型农村合作医疗经办机构每月的1日至20日内向新型农村合作医疗管理中心申请复审结算。对于当年12月份发生的医疗费用单据应最迟在次年1月20日前向新型农村合作医疗管理中心进行申请复审结算。跨年度连续住院的费用，当年12月31日以前含(31日)发生的住院医疗费用和自下一年起发生的住院医疗费用分别进行结算。根据各年度实际缴费情况予以补偿。对于跨年度结算的一次住院费用只计算一次起起付线。

[律师回复] 解答如下, 比如记分、罚款，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的A2驾驶证有效期满需申请换证、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，如果过期三年还没换证，那就作废了。机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、被注销未超过两年的，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。1。3，可以换证，但是会受到一定的处罚。2

[律师回复] 您好，退休面临退休年龄、社保、退休金、就医、返聘、参与其他工作等问题，一般来说自己可以办理。如有其他详细法律服务需求，可向本律师咨询。

[律师回复] 算加班，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。