试用期不交社保合法吗会有什么后果
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期间对员工不实行社会保障权益的做法显然违反了相关法律法规。
根据我国现行的劳动安全和福利政策，企业应当在其雇员开始工作之日起的30个工作日内，依照国家规定向当地社会保险部门提交为其员工进行社会保险登记的申请。若未能准时依法完成此项手续的，那么社会保险部门有权认定并确定该单位应承担的社会保险费用标准。倘若用人单位未能按照所订比例及时且足额支付工件人员应得的社会保险费用，则将由社会保险征收费机关发出相应指令，要求该单位在期限内准时足额地缴纳所有费用或补足差额部分，同时还需在此等情形下，每日从欠款中额外收取相当于欠款总额万分之五的滞纳金。若有效执行日期仍未达到，相关行政管理部门将有权以违规金额的一到三倍作为处罚标准，作出相应罚款的决定。因此遇到未购买社会保险的现象时，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局提出举报投诉。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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你好，以前公司应该给我补缴11年至17年的社保，通过法院确认了劳动关系的，公司同意补缴，双方把资料递交到当地社保部门了，社保部门算了本金十滞纳金十利息共计要三十多万，公司就不愿意缴了，数据已经推送到税务部门一年多了，到现在还没办下来，
[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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[律师回复] 您好，感谢您对我们的信任和支持。我们会继续努力提升法律服务水平，为您提供更加优质、高效、专业的法律服务。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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