试用期不交社保合法吗会有什么后果
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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试用期阶段未能依法办理社会保险的行为，无疑属于违法行径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，试用期作为劳动合同期限的组成部分，在正式签署劳动合同后，企业有责任为雇员补充缴纳相关费用。若用人单位未能执行社会保险登记手续，不仅要对该不当行为负主要责任者予以相应处罚，同时还需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。在此情况下，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位立即纠正错误。
至于赔偿事宜，具体金额的计算方式因地域差异而有所不同，然而通常而言，赔偿金额会根据员工的薪资水平及社保基数进行核算。如用人单位拒绝缴纳社保，员工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。若用人单位在试用期内未为员工办理社保，员工亦可要求用人单位按照自身所遭受的实际损失进行赔偿，并且可以向当地的社保中心提出投诉，社保机构有权责令用人单位补缴社保，并对逾期缴纳的部分收取滞纳金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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