工作15年退休工资最低是多少上海

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员，将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役，并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员，已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定，必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而，危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异：
首先，危险驾驶罪的主观心态是故意为之，而交通肇事罪则是过失所致；
其次，危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为，且情节严重，而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规，从而引发重大事故的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续：
1、通常状况下，男性公务员须年满60周岁，女性公务员则需年满50周岁，并且其连续工作年限要满10年以上；
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说，他们需要满足55周岁的年龄要求，而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件；
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁，女性公务员年龄达到45周岁，并且连续工作年限也已超过10年，此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，一般的离婚诉讼案件，按照简化审理程序（即简易程序），审判期限通常为三个月；
而依据常规审理程序（即普通程序），其审判期限为六个月；
对于情形较为特殊的案件，则可能进入到二次上诉审理阶段，该阶段的审理期限则为三个月。
因此，一般来说，离婚纠纷的整个过程从开始到结束，最少需要三个月，最多可达六个月。
当首次提出离婚诉讼请求时，如果被告坚决反对离婚，且法官认为双方之间的婚姻关系尚未彻底破裂，那么首次诉讼通常无法判定离婚成立，需要等待判决结果正式生效后的六个月，才能再次提出离婚诉讼请求。
在第二次提出离婚诉讼请求时，无论被告是否同意离婚，法官通常都会做出离婚判决。
根据以上的审判期限推算，如果需要进行两次诉讼才能实现最终的离婚目的，那么整个过程大约需要一年左右的时间。
然而，在涉及到跨国离婚诉讼的情况下，由于程序更加繁琐复杂，如果被告有意拖延，那么整个过程所需的时间将会进一步延长。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
依据现行法令法规，对于拟接受抚养的孩童，年龄应不超过18岁。
同时，儿童福利服务机构也涵盖了依法履行事业单位法人登记的儿童福利院和拥有儿童分部的社会福利院在内。
在这方面，国务院的民政部门承担着对全国范围内儿童福利机构管理工作进行指导与监督的重任。
法律依据：
《儿童福利机构管理办法》第二条
本办法所称儿童福利机构是指民政部门设立的，主要收留抚养由民政部门担任监护人的未满18周岁儿童的机构。
儿童福利机构包括按照事业单位法人登记的儿童福利院、设有儿童部的社会福利院等。
第三条
国务院民政部门负责指导、监督全国儿童福利机构管理工作。
县级以上地方人民政府民政部门负责本行政区域内儿童福利机构管理工作，依照有关法律法规和本办法的规定，对儿童福利机构进行监督和检查。

[律师回复] 解析：
面对子女在校期间遭受同龄人袭击的事件，作为家长务必保持理智和冷静。
首先，应及时与该生任课教师取得密切联系，详细了解事件的起因、过程及结果。
在此基础上，向孩子传授正确的自我防护技巧以备不时之需。
若此次事件未对孩子造成肉体或精神上的实质性伤害，可尝试由家长自行协商解决；
但是若情况较严重或者已经对孩子的心灵产生了创伤，则必须寻求学校方面的协助，共同寻找妥善处理方式。
若肇事者的监护人故意拖延时间，家长可视具体情况决定是否报警求助。
倘若受伤程度较为严重，例如出现骨折等情况，家长应当立即协同学校、对方家长以及警方展开全面调查，并邀请法医等权威机构进行伤情鉴定，出具具有法律效力的报告，以便为后续维权提供有力依据。
若在此过程中发现学校存在推诿责任的行为，家长有权向其上级主管部门提出申诉，如教育厅等相关单位。
若对方家长态度恶劣且拒不承担相应责任，甚至其子女毫无悔意，家长可考虑向法院提起诉讼。
此外，为了确保孩子的身心健康，必要时可能需要考虑转校事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在此告诫各位，所谓“暴力催收”乃是严重违反法律规定之行为。
尤其值得关注的是，在非存款类放贷组织以及外包机构进行债务催收过程中，严禁出现以下所列行为：
首先，绝对不能够采用或威胁使用暴力或其他任何非法手段，对他人的人身安全、声誉及财产造成侵害；
其次，禁止通过侮辱、诽谤等方式，或者采取其他任何形式干扰他人正常的工作与生活秩序；
再者，不得利用误导、欺诈、虚假陈述等手段，强迫借款人履行债务义务；
此外，除非法律、行政法规另有明确规定，否则不得将拒绝偿还债务的借款人名单公之于众；
最后，必须严格遵守不得向债务人、担保人之外的其他相关人员进行催收的规定。
总而言之，所有以不合法、不公正或不正当手段进行的债务催收行为均属明令禁止。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
若造成对方轻伤及以上，还可能构成刑法的故意伤害。

[律师回复] 解析：
在实际薪酬与合同规定的薪资存在出入时，如果相应的实际薪酬不及劳动合同所明确约定的数额，则劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉。
劳动行政管理部门应依法勒令其在限定时间内发放劳动报酬，如若逾期仍未支付，则应依法依据应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，对用人单位处以相应的罚款，并要求其向劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，您可以主张经济补偿。n

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系 请问具体什么情况呢

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看是否严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情况而定，来判断用人单位是否存在违法解除劳动关系的情况

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，房子可能会被执行拍卖。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你是因为什么原因要离职