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劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗

最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若双方既未能在原劳动合同到期后签订新的劳动合同,则该份合同将被视为无效。
在这种情况下,若未续签劳动合同的时间已超过一个月,那么作为雇主方,您有义务向您的员工支付双倍工资赔偿金
具体而言,自雇佣关系开始满一个月但尚未满一年之时起,如果雇主依然未能与员工签署书面形式的劳动合同,则应依照相关法规,按照每月向员工支付两倍工资的方式来承担相应法律责任。
此外,根据相关条例,若雇主方未能依照规定与员工签署无固定期限的劳动合同,除非存在例外情形,否则从应该签订无固定期限劳动合同的日期起,雇主还需每月向员工支付两倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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合同到期员工续签合同应该在什么时候续签?
一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同应提前多久续签
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
续签劳动合同应由谁提出
劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
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劳动纠纷
续签劳动合同应由谁提出
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对续签劳动合同应由谁提出进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
网贷逾期多久会有效果
[律师回复] 解析:
贷款逾期行为发生后,若借贷人早已履行完毕逾期债务并全额偿还完毕,系统将依据相关规定,预留该逾期记录在个人信用记录档案中长达5年之久。
五年后,该逾期记录会自动被系统清除,借款人的个人信用记录将在五年间逐步恢复正常状态。
反之,若逾期债务未能得到有效解决,逾期记录将持续保留于个人信用记录之中,借款人的个人信用无法自行恢复,唯有通过还款或其他方式进行对冲处理来修复信用不良记录。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
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店铺装修需要办理什么手续
[律师回复] 解析:
首先,关于店铺装修所需履行的各项手续如下:
首先,须向物业管理部门提交申请,并需准备店铺的产权证明文件、业主本人的有效身份证件复印件等相关材料。
如选择聘请装修公司,除上述材料外,还应向管理部门提供该装修公司的经营执照复印件,且必须包含施工许可证的副本等相关信息。
其次,对商铺进行室内装修前,必须先向社区的基层管理单位进行登记备案。
若涉及商铺结构的拆改或加强措施,则需通过当地房屋鉴定部门进行审批程序,经审批获准后方可进行相应的拆改操作。
最后,需持相关商铺资料前往当地的行政执法局办理店铺批准手续。
在此过程中,申请者需填写特定的审批表格,待审核通过后,便能得到执法局颁发的商铺装修批准证件。
其次,关于室内装饰装修合同需涵盖的重要内容,具体如下:
1.合同主体即委托方与受托方的姓名或单位名称、商业住所地址、联系电话等基本信息;
2.明确室内装饰装修的房屋数量、建筑面积,包括具体的装饰装修项目、方式、尺寸、质量标准以及验收方式;
3.确定装饰装修工程的起始及终止日期;
4.注明装饰装修工程保修的详细内容、期限;
5.规定其价格、支付方式以及时间安排;
6.商定合同变更或终止的有关条件;
7.对于任何违反合同约定的行为设定违约责任及相应的纠纷解决方式;
8.订立合同的正式生效日期;
9.双方认为需要进一步明确的其它关键条款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十五条
业主装饰装修房屋的,应当事先告知物业服务人,遵守物业服务人提示的合理注意事项,并配合其进行必要的现场检查。
业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的,应当及时将相关情况告知物业服务人。
利息过诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:
针对发生交通事故导致人员伤亡的情况,以下是相应的处理方式:
首先,务必在第一时间报请交警部门介入处理,同时,依照法律法规,务必要由交警部门对此次交通事故的责任作出明确的划分;
其次,借助于交警部门的力量,我们可以尝试就各项赔偿事宜与事故责任方展开冷静且合理的商谈;
最后,若经过多轮交涉仍不能达成共识的话,当事人则可根据手中掌握的各项数据和证据,将案件提交至具有审理权限的法院,申请启动诉讼程序进行解决。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
续签劳动合同应注意什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于续签劳动合同应注意什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
建宾馆需要什么手续
[律师回复] 解析:
筹备开设宾馆业务时,首先需要履行如下步骤进行初步审查:
首先向相关政府部门提出项目申请。
若为外商投资宾馆,则须首先通过外资委员会(外资委)的批准许可方可正式展开筹建工作;而对于国内投资建设的宾馆,则需向发展改革委员会(发改委)递交相关申请,获批后方能开始施工筹备阶段。
紧接着,需要进行相关资质的审核与程序申请。
其中包括向消防局、环境保护局及卫生局等政府相关机构出示书面申请资料,严格按照国家相关法律法规和行业标准对宾馆的设计方案和设施设备进行全面评估,确保其符合各项规定。
此外,还需申请特种行业经营许可证。
此项证书由当地公安局负责颁发,是宾馆业运营所必需的重要证件之一。
同时,还需申请卫生许可证。
由于宾馆属于公众聚集场所,因此需要取得卫生部门核准的《卫生许可证》。
在完成上述步骤之后,便可向当地工商行政管理局提交申请,并携带特种行业许可证、卫生许可证等相关证明文件,进行注册登记并领取营业执照。
最后,还需前往当地税务部门办理税务登记证。
在成功获得营业执照后,务必及时办理税务登记证,以便于日后的财务管理和税务申报。
除以上基本手续之外,还需确保宾馆拥有合法的经营场地,并且不存在任何违法搭建的情况。
另外,如宾馆提供餐饮服务,可能还需额外申请《食品经营许可证》。
值得注意的是,不同地区可能会有各自的具体要求和操作流程,因此建议在办理过程中积极咨询当地相关部门,以获取更为精准详实的信息。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第三条
开办旅馆,其房屋建筑、消防设备、出入口和通道等,必须符合《中华人民共和国消防法》等有关规定,并且要具备必要的防盗安全设施。
第四条申请开办旅馆,应经主管部门审查批准,经当地公安机关签署意见,向工商行政管理部门申请登记,领取营业执照后,方准开业。
经批准开业的旅馆,如有歇业、转业、合并、迁移、改变名称等情况,应当在工商行政管理部门办理变更登记后3日内,向当地的县、市公安局、公安分局备案。
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