续签劳动合同应由谁提出

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对续签劳动合同应由谁提出进行了解答,希望能解答您的问题。
续签劳动合同应由谁提出

一、续签劳动合同应由谁提出

劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同,应按正常程序办理,不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间,确保符合上述时间规定。

二、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同

3、不续签劳动合同,单位有风险。劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。

劳动合同期满后,用人单位不续签、不终止的,应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位,属于劳动用工的管理方、主导方、责任方,它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定,劳动合同期满,即使依法终止劳动关系,只要用人单位存在用工行为的,就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的,应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于续签劳动合同应由谁提出的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

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合同提存的风险由谁承担,合同提存的费用由谁承担?
[律师回复]
一、合同提存的风险由谁承担标的物提存后,不论债权人是否提取,都产生债务消灭的法律效果,根据法律规定,标的物所有权自标的物交付时起转移。提存视为标的物的交付,因此,自提存之日起,提存物的所有权转移,债权人作为提存标的物的所有者,该标的物上的权利由其享有,义务和风险由其承担,标的物提存后,因不可抗力、标的物的自然变化。第三人的原因或者提存人保管不当,都可能引起标的物的毁坏、损失、甚至标的物不复存在,标的物毁损灭失的风险由债权人承担,一方面指由债权人承担因不可抗力、标的物自身性质而产生的毁损、灭失的后果;另一方面指由债权人负责对造成标的物毁损灭失责任的第三人或者提存保管人索赔。标的物的孳息,指由标的物产生的收益。孳息分为法定孳息和自然孳息,法定孳息指依法律关系产生的收益,比如金钱所产生的利息,有价证券产生的股息、红利、自然孳息指依自然规律产生的收益,比如母牛所生产的牛犊、债权人作为提存物的所有者,对提存物享有收益的权利,因此,提存期间,标的物的孳息归债权人所有。
二、合同提存的费用由谁承担关于提存费用的承担问题,《合同法》规定,提存费用由债权人负担,由于债权人的原因而不能向债权人履行合同,而且提存是为了保障债权人的利益而进行的行为,因此提存的费用应该由债权人承担。提存费用包括:公告费、邮费、保管费、评估鉴定费、拍卖变卖费、保险费以及为保管、处理、运输提存标的物所支出的其他费用,作为标的物的所有者,债权人应当支付提存费用,不支付提存费的,提存人有权留置价值相当的提存物。
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股东代表监事由谁提名
[律师回复] 股东监事是监事会中的重要组成人员,是各国公司法的传统规定。股东监事由公司的股东大会(或股东会)选举更换,其所获得的报酬也由股东会或股东大会决定。
职能
股东监事必须代表股东利益,站在股东的立场上维护股东权益,向股东大会(或股东会)负责。随着公司管理民主化的趋势日趋明显,股东监事从原先的监事会的唯一组成资格人员转变为非唯一的组成资格人员。监事会不但包括股东监事,而且包括职工监事:公司监事会的昅东监事的具体人数由公司的章程做出规定。
根据现行有效的《公司法》,监事或者监事会的职责如下:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十二条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
以上第
(六)款中所提及的第一百五十二条的规定是指:在董事或高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的情况下,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起针对董事或高级管理人员的诉讼。
监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所等协助其工作,费用由公司承担。
股东代表监事是一个非常重要职务,并且是对股东大会进行相关的负责的。可以对董事会提出相关的提问和质询。是有自己进行提交参选的,再有公司的股东大会来进行选举产生。主要任务就是员工和领导层的相关进行扫描破解。
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