延期交房是否退延期的钱

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，是网贷还是个人债务

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期还款方面，实际上存在着一定的宽限期限。通常情况下，在信用卡还款到期之日后仍可延迟约三个自然日进行还款，在此期间内完成还款事宜，银行将视作您已按时履行还款义务，无需支付滞纳金及罚息，同时也不会对您的信用记录产生任何负面影响。若您希望确保个人信用记录中无任何不良信贷记录，则建议您将还款日期适当延至还款到期日后的三个自然日内进行。
然而，请注意各家银行的相关政策可能有所不同，因此具体的还款宽限天数需向发卡行进行详细咨询，并以其回复为准。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，由非航空公司造成的航班延迟通常不会涉及到经济赔偿。
然而，若为航空公司本身原因所致，例如航班被取消或者预估的延误时间超过了四个小时，航空公司有责任负责提供退款、更改行程以及手续费等方面的支持，并且按照实际的延误时间，向乘客们供应免费的餐点及休息的场所。遵照相关规定，我们把支付给乘客的补偿金划分为两个等级：
第一档是延误超过四小时但不超过八小时的情况，此时支付给乘客的补偿金额大约在200元至450元之间；而当延误时间超过八小时时，补偿金额则会相应增加。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
当合同到期时，甲方享有选择签署补充协议以继续维持合同效力，或重新起草并签订全新的协议的权利，具体操作流程如下所示：
首先，补充协议通常被视为对于合同中约定事项不甚明晰的弥补手段，其作为主合同的附加部分发挥着不可替代的作用；
其次，合同期限并非为合同的必备要素之一，可以在合同到期之后通过缔结补充协议，进一步延长合同有效期。自合同正式生效之日起，若当事人之间在质量、价款、报酬以及履行地点等核心条款上未能做出明确规定或存在歧义，均可考虑通过协商制定补充协议，若协商无果，则需依据合同中的其他相关条款或行业惯例进行合理推断和解释。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条??
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若开发商未依法取得“三证一表一书”便擅自交房，一旦业主接手并进行了物业接收，即可视为正式认可该房屋的交付使用，这意味着业主已经默认接受了开发商的此类违规行为，由此带来的后果便是房屋毁损或灭失的潜在风险将由业主方自行承担，换句话说就是业主承认接受了房屋的现存品质状况。倘若日后因房屋质量问题无法通过合法渠道获得完整的《竣工验收备案表》，进而影响到业主的房产证办理进程，那么在对开发商提起诉讼时，业主将会面临较为被动的局面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
当房屋产权期限抵达尽头时，其后续处理方式主要包含两种：即通过自动续费以及申请续期进行。其中，对于住宅建设用地而言，使用权限期限临近结束之际，会出现自动续费的情况，且续期所需的相关费用需依据当时所在地域的特定规定而制定；反观非住宅建设用地，若使用权限期限到了尽头，此时若有先前指定的约定则遵照此约定执行，反之继续遵循法律或者行政规章来处理此事即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

[律师回复] 解析：
试用期之延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时，应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行，并且不能违背任何法律法规条款。
此外，变更劳动合同须采用书面协议加以明确，且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在职员因健康原因申请休病假的情况下，雇佣机构一般不可擅自延长该职员的试用期。在同一个用人单位与其所聘用的同一位劳动者之间，试用期只能被设定且仅能设定一次。试用期应纳入到劳动合同期限之内进行计算，在此期间，雇佣机构有义务按照法律规定向患病请假的员工支付相应的病假工资；
同时，当该员工满足了正式转正所需的各项条件时，雇佣机构也应当及时地为其办理正式转正手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
一般来说，信用卡若设有宽限期，通常该期限会定在1至3天之间，以便于用户对自身还款行为进行适当的延期处理。
然而，如需申请宽限期，用户应主动与发卡行取得联系，并在还款日期前提出当月的宽限期申请。
若由于特殊情况导致无法按期偿还欠款，且希望延长还款期限，则用户需提供相关证明文件，并向发卡行提出协商还款请求。协商还款过程中，双方将商定新的还款时间以及具体的还款金额，用户需在约定的时间范围内履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在试用期结束后，任何进一步延长试用期的行为均属违法。若发现试用期内的雇员表现未能达到预期要求，用人机构有权与该雇员进行充分沟通并协商解除其劳务关系，亦或是根据相关法律法规以"员工明显不符合职位选拔标准"为由进行合理的解聘。
此外，提醒各位注意，如劳务合同期处于三个月到一年之间，试用期的最长时长必须控制在一个月之内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 具体要看债权人发生了什么类型的人身限制哦。zz

[律师回复] 你好，可以找律师介入协商。

[律师回复] 你好，月租金多少？合同怎么约定的

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在认缴期届满之后，倘若有股东未能按照约定的数额如数缴足其出资份额，他（她）可与其他股东一同协商，寻求适当的延长缴纳期限的办法。在这种情况下，每位股东都有权选择以货币方式进行出资，或者是用诸如实物资产、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资形式。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若企业未能在营业执照有效期届满之后按规定办理续期手续，将可能面临相应的罚款处罚。在此种情况下，您需在营业执照到期日后六个月之内，前往所在地工商行政管理局递交关于变更经营期限的书面申请，同时须附带上以下材料：
第一，经由股东大会通过并签署的决议文件；
第二，法定代表人身份证明书及身份证复印件；
第三，经营主体合法持有的原营业执照原件；
第四，填写完整的相关申请表格。待上述材料全部提交完毕且审核通过后，您可在十五个工作日后前往指定地点领取新的营业执照。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
当涉及到网约车服务所引发的争端时，当事人如车主或提供网约车服务的服务商往往需向受害方支付误工费用作为补偿。
然而，误工费的赔偿金额需依照受害者的误工时间以及其个人收入情况进行判定。关于误工时间方面，主要以受害者所在医疗机构所开具的证明文件为基础进行确认。
至于受害者的收入状况，则需参考其拥有的固定收入或者因事故实际减少的收入数据进行计算。进一步来说，若受害者拥有稳定的收入来源，那么误工费用就将参照其实际损失的收入数额进行计算；反之，若是无固定收入的受害者，那么误工费用便可按照行业标准或者社会平均工资水平进行估算。在处理网约车误工费争议的过程中，我们必须严格遵守相关的法律法规及司法解释，以确保整个过程的公平性与合理性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。