律图审稿专业委员会3轮严审

被要求延长试用期怎么处理

4.4w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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    解析:
    若有企业恶意延长试用期,侵犯劳动者权益的情况发生时,劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行,用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础,以超出法定期限的期限为准,向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿,应当按照劳动者在该单位服务的时间长度,每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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    3 05-01
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试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
公司注销后,有客户要求退款怎么办
[律师回复] 解析:
您可着手提起诉讼以维护自身权益,在进行相关流程之前,请您提前做好如下准备工作:
首先,应撰写一份精良的起诉状,在起诉状中详细记录对方的基本注册信息,您既可以自行完成此项任务,亦可寻求专业律师的协助来完成;
其次,根据对方当事人的数量,复印相应份数的起诉状副本备用;
第三,整理好与争议有关的所有有利于您的证据以及其复印件,同时还需准备好可能对您案件有所裨益的其他证据以及证人名单等文件;
最后,携带足额的诉讼费用前往法院立案庭办理立案手续。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉条件
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
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劳动纠纷
单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析:
1.在工伤事故发生后,倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序,受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内,向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后,负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料,来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后,认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后,如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议,他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后,应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议,申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内,受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后,应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满,可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
开设赌场罪的最长追诉时效是从什么时候算
[律师回复] 解析:
开设赌场罪的追诉时效限制为十年,这主要是因为根据我国刑法的相关规定,该犯罪行为的最高法定量刑为五年至十年以下有期徒刑。
具体来说,依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定,对于法定最高刑为五年至十年有期徒刑的犯罪行为,倘若经过了十年时间仍未被追究刑事责任,那么将不再予以追诉。
对于为何将开设赌场罪的追诉时效设为十年,原因在于此类犯罪所涉及的犯罪利益巨大且容易引发社会风气和道德问题。
关于开设赌场罪的确立标准,我们可以从以下几个方面进行理解:
首先,如果有三名或以上人员参与赌博活动,并且在赌博过程中,抽头渔利的金额累计达到五千元以上,那么就符合了开设赌场罪的初步认定条件之一;
其次,如果有三名或以上人员参与赌博活动,并且赌资总额累计达到了五万元以上,那么也符合了开设赌场罪的初步认定条件之一;
再次,如果有三名或以上人员参与赌博活动,并且参赌人数累计超过了二十人,那么同样符合了开设赌场罪的初步认定条件之一;
最后,如果有十名或以上的中国公民被组织前往境外参与赌博活动,并且在这个过程中,组织者从中获取了回扣或者介绍费用,那么也符合了开设赌场罪的初步认定条件之一。
除此之外,还有其他一些情况下的聚众赌博行为,也应当依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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2023可以延长试用期吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动纠纷
信用卡能不能申请延期一年还款
[律师回复] 解析:
在面临信用卡透支且无法按时归还的问题时,您可以尝试与银行进行妥善的协商,共同寻求解决方案。
首先,值得强调的是,未按期偿付信用卡债务属于一种违反合同约定的行为,银行有权依法收取包括本金、逾期罚息、滞纳金、超额服务费等多种款项。
若银行选择采取法律途径,向司法机关提起诉讼并获得胜诉判决的话,那么败诉方即持卡人亦需要承担相关的诉讼费用。
其次,当持卡人以非法占有的意图恶意透支达到一定金额,并且在逾期之后仍未能履行还款义务时,这将被视为构成信用卡欺诈犯罪,持卡人将会面临刑事责任的追究。
最后,逾期不还款的行为不仅会给持卡人自身带来不良的信用记录,同时也可能对其未来的贷款申请及其他金融业务的办理产生负面影响。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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洗钱罪拘役最长多久执行
[律师回复] 解析:
刑事拘留之最长期限乃37天。
关于流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节较为严重的犯罪嫌疑人而言,其提交至上级反复审查批捕的期限可延展至30个自然日。
同时,检察院亦须于接收到公安机关提请逮捕申请后的第七日内依法作出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
因此,通常情况下,洗钱罪行的犯罪嫌疑人在被拘留满37天之后便有可能面临审判定罪的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期到了会延长吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期到了会延长吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
每个月要求200小时劳动法允许吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%;
而周末加班,则会支付高达200%的薪酬;
至于国定节假日期间加班,更将获得300%的额外报酬。
然而,这些仅为国家法律所规定的基本比例,实际加班费用的发放额度,主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数,企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识,企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面,企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定,则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决,并最终签署工资集体协议(对于已获准实施不定时工作制的用人单位,则无需遵循上述规定)。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定,那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法,则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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试用期不合格能延长试用期吗?
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件
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劳动纠纷
初始还款日可以延期吗
[律师回复] 解析:
您所持有的信用卡拥有较为宽泛的逾期偿还宽限期,具体来说,当信用卡的还款日期临近时,往往总能够再延长三个自然日向银行支付欠款。
在这段时间内,请确保您将所拖欠款项如数归还给银行,如此一来,银行将会视之为您的正常还款行为,且并不会对此征收任何额外的利息费用或滞纳罚金。
更为重要的是,这样的还款方式并不会对您的个人信用记录造成不良影响。
当然,倘若您始终关注于保持良好的信用记录以及避免负面的信贷记录,那么您可以选择在还款日期结束后的三个自然日内完成还款。
然而,请注意,不同银行的相关政策可能存在差异,因此关于具体的逾期偿还宽限天数,建议您直接向发卡银行进行咨询,并以其回复为准。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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