单位不续签合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动者与雇主建立就业关系后，当雇佣合约期满且未能延续时，通常会出现以下几种情况：
首先，如果是由雇主方终止这份劳动合同，那么雇主则必须向受聘者支付一定金额的补偿金（即按照雇员为公司服务的年限来计算，每年需支付一个月的薪资）；
其次，如果雇员的工作表现符合公司签订无固定期限劳动合同的标准，然而雇主却没有继续与其签署新合约，这就被认为是违反了劳动法，因此雇主要向受聘者支付赔偿金（同样按照服务年限计算，每年需支付两个月的薪资）；
最后，如果是由受聘者自己决定不再续约，那么雇主无需支付任何补偿金，除非雇主能够保持或提升原有的劳动合同条款，而受聘者仍然拒绝续约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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