被公司辞退没签合同怎么办
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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在企业就职期间未签署劳务合同而遭解雇，相应解决方案如下：
1、与雇主进行友好协商，以便争取获得双倍的经济赔偿金；
2、若无法通过上述方式与雇主达成共识，当事人有权向所在地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以追讨拖欠的薪资；
3、如对仲裁裁决结果持有异议，当事人可向法院提起诉讼；
4、当事人亦可向劳动监察机构进行投诉，请求其督促用人单位纠正不当行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同被辞退怎么办?公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同被辞退如何赔偿具体如下：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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公司没签合同被辞退怎么赔偿具体如下：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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没签合同被公司辞退怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同被公司辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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被公司辞退没签合同怎么赔偿?一般是会按双倍的工资给予赔偿；劳动者每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资，但最多的补偿不会超过十一个月的双倍，同时被无故辞退还可以主张相应的经济补偿。如果对被公司辞退没签合同怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
劳动关系
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没签合同被公司辞退怎么赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同被公司辞退怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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被公司辞退没签合同怎么办
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没签合同被公司辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同被公司辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，我一时冲动微信上提出辞职算书面形式提出辞职吗？
[律师回复] 转正以后是要以书面形式，书面形式是向公司人事部门提交书面辞职申请，试用期提前三天既可以口头也可以书面提出离职申请。
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没签合同被公司辞退怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同被公司辞退怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我上了11天的班，但是因为有些变故要去其他地方，然后老板前面答应我的事三天实习期，转正之后是跟正常工资算一起的，结果辞职之后给我少了钱
[律师回复] 您的这种情况，自己可以申请劳动仲裁
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被公司辞退没签合同怎么赔偿?
一般是会按双倍的工资给予赔偿；劳动者每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资，但最多的补偿不会超过十一个月的双倍，同时被无故辞退还可以主张相应的经济补偿。如果对被公司辞退没签合同怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
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劳动纠纷你好！用人单位用人36天，未签订劳动合同被辞退，当时用微信转了工资，过后又打往银行卡打了一份工资！现在用人单位想要回一份工资，我能返还吗？我能获得补偿吗！
[律师回复] 不能获得，你应该退还一部分
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师受工伤后职工主动辞职，那单位赔偿的那部分单位会予以补偿吗
[律师回复] 工伤后主动离职，用人单位应当支付以下费用：
一、经济补偿金；（《劳动合同法》第四十六条）
二、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条第二款）。
以上回复，供您参考。
一、经济补偿金；（《劳动合同法》第四十六条）
二、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条第二款）。
以上回复，供您参考。
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公司没签合同被辞退如何赔偿？
公司没签合同被辞退情况下是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，是属于用人单位方面存在着严重的过错。公司没签合同被辞退如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷员工主动辞职，不办理离职手续，还把公司仲裁了，怎么解除劳动关系
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动关系实际已经解除，无需在另行履行解除手续
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同1年内可以辞职吗
[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被公司辞退公司怎么赔偿
赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
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工伤赔偿
