每天迟到几分钟可以辞退吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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针对职工迟到这类事项，所任职的雇主有权在满足特定状况及条件之下，依照相关法律法规进行劳动合同的解除。
然而，这并非是表示所有迟到情形均可导致立即解雇。
根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，雇主有权力因员工作出重大违规、重大过失、严重渎职、贪污腐败等行为而解除其与劳动者之间的劳动关系。
在此过程中，迟到现象需达到“严重”级别，且雇主需对相关规定进行明确界定，并向劳动者充分传达，方能依据这些规定进行劳动合同的解除。
因此，若仅以迟到为由对员工进行解雇，雇主必须证明该迟到行为已严重违反了公司的规章制度，且在经过多次警告之后仍然未能得到纠正。
倘若迟到行为尚未达到严重程度，或者并未构成“严重违反规章制度”的标准，那么雇主单方面解除劳动合同时，可能需要承担相应的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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