连续工作满一年怎么认定
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于连续工作满一年后的确认流程，每位员工都有机会通过提交其原雇佣机构签署的劳动合同、相关社保缴纳记录凭证、明确阐述离职缘由的离职证明以及详细反映其工作经历的人事档案等各类证明文件，来有效证明他们自身在该岗位上的实际工作年限，进而有权享有与此对应的各项法定带薪年假福利待遇。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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连续工作满三十年退休干满三十年的老员工可以申请退休啦！退休可是一种超级好的福利制度，就是专门为了照顾那些辛苦了大半辈子的老人家。这不仅仅是对他们这么多年工作的肯定，更是一种回报。公务员法说，如果公务员工作满三十年，就可以自愿申请提前退休。退休后，他们还能拿到国家发的退休金和各种待遇，国家还会关心他们的生活和健康。工人的退休条件也类似，只要连续工作满三十年，到了规定的年龄，也可以申请退休。
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连续工作满十年能辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
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连续居住满一年如何认定是指除生病住院以外，在住所地连续居住一年以上。按照规定，公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
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连续工作满十五年能不能辞退？连续工作满十五年是否可以辞退，应当根据其离退休年龄的时间而定，如果离退休年龄不足5年的，那么是不可以辞退的，但如果超过5年的， 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
劳动关系
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连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
劳动争议
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员工连续工作满十年能辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
劳动合同
社保纠纷案件·常见问题
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连续工作满一年怎么认定
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连续工作满十年能辞退吗
连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
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劳动纠纷平均工作日有法律规定吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，你好律师，我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了，离职原因写的个人原因，劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣，认为我心已经不纯；起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理，刚开始劳务班组承接项目都是正常的，但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量，省下了金额2000的费用，班组最早承诺给我私人，我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了，之后另外一个项目急，我对比了劳务价格，差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目，期间给我许诺过项目完成给我5000，但是后面那个班组因为各种理由想增补费用，且费用较多，我现场婉拒，理由是合理部分增的改的我认，但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。
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连续工作满十五年能不能辞退？
连续工作满十五年是否可以辞退，应当根据其离退休年龄的时间而定，如果离退休年龄不足5年的，那么是不可以辞退的，但如果超过5年的， 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷我是一名劳务派遣工，在一个公司以工作了10年多了，现在通知我合同到期不续签了。
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工连续工作满十年能辞退吗
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
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劳动纠纷媳妇作为主要赡养人成为第一顺序继承人，继承其婆婆遗产（婆婆仅有一子，先于婆婆去世），孙子作为代位继承是否可以和第一继承人平分遗产
[律师回复] 可以，都属于第一顺序继承人
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快速解决“婚姻家庭”问题
连续工作满十年合同到期不续签违法吗？
连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。
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劳动纠纷
对方未满16岁骑电动车还转向不打转向灯不让直行出车祸了
[律师回复] 未满 16 岁骑电动车且不遵守交通规则导致车祸，是一种违反交通法规的行为。
在这种情况下，需要根据具体的事故情况和相关法律法规来确定责任划分。可能涉及到双方的过错程度、交通规则的违反情况等因素。
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连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的，如果年限越久那么赔偿的金额也就越多，单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
