劳动合同里绩效工资需要写明吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
-
在签订劳动合同时，绩效工资并非必须明确载入其中不可。
首先，依照我国《劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬系劳动合同中绝对必要且不可或缺的重要条款。
然而，对于绩效工资与奖金的具体金额或比例，并未强制要求必须在劳动合同中予以明确规定。只需在劳动合同中明确指出，浮动工资部分将按照公司内部薪酬制度进行调整即可。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同里不写明工资算违法吗劳动合同里不写明工资是违法的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
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绩效工资不写在合同里合法吗?绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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绩效工资不写在合同里合法吗绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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绩效劳动合同中的工资要写明吗？劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
劳动合同
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劳动合同绩效奖金需要写明吗？劳动合同中必须要对绩效奖金进行说明，避免以后在发放相关待遇时产生矛盾和纠纷。劳动者与用人单位签订的劳动合同必须对劳动工作的相关情况进行明确的认定，如果一方违约的，可以根据相关规定追究责任。
劳动合同
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劳动合同中绩效工资需要明确吗首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动合同
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劳动合同里绩效工资需要写明吗
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劳动合同绩效奖金需要写明吗？
劳动合同中必须要对绩效奖金进行说明，避免以后在发放相关待遇时产生矛盾和纠纷。劳动者与用人单位签订的劳动合同必须对劳动工作的相关情况进行明确的认定，如果一方违约的，可以根据相关规定追究责任。
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劳动纠纷盗窃罪退赃款去哪里退
[律师回复] 解析：
对于案件当事人欲退还赃款的情况，实际上他既可选择将款项退至检察院，也有权选择退回法院。
倘若赃款的所有权归属已然明确，则应依据相关法律法规的规定将其归还给受害者。
依照法律原则，任何罪犯在实施犯罪行为过程中所获取的非法财产都必须得到追缴或命令其进行赔偿。
此外，对于受害人所拥有的合法财产，亦需按照法律规定及时予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
对于案件当事人欲退还赃款的情况，实际上他既可选择将款项退至检察院，也有权选择退回法院。
倘若赃款的所有权归属已然明确，则应依据相关法律法规的规定将其归还给受害者。
依照法律原则，任何罪犯在实施犯罪行为过程中所获取的非法财产都必须得到追缴或命令其进行赔偿。
此外，对于受害人所拥有的合法财产，亦需按照法律规定及时予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
基本事实缺乏证据证明的是否成立
[律师回复] 解析：
在司法实践中，证据充足且符合证明标准者，将被判定为事实存在；
而证据稀缺甚至无据可查者，则会被否定事实之存在。
至于证据不足以满足证明标准或者模糊不明，无法形成肯定或否定判断时，应根据举证责任的分配原则来确定事实真相。
因此，在司法程序中，仅存在对事实认定的准确与否之分，而非事实是否清晰明确的问题。
然而，若当事人欲提出证据进行证明，则需承担相应的举证责任。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在司法实践中，证据充足且符合证明标准者，将被判定为事实存在；
而证据稀缺甚至无据可查者，则会被否定事实之存在。
至于证据不足以满足证明标准或者模糊不明，无法形成肯定或否定判断时，应根据举证责任的分配原则来确定事实真相。
因此，在司法程序中，仅存在对事实认定的准确与否之分，而非事实是否清晰明确的问题。
然而，若当事人欲提出证据进行证明，则需承担相应的举证责任。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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开发商代收契税收据上啥都没有写
[律师回复] 解析：
关于在交付了购房款项后，若未收到对方开具的收据的应对策略：
若您选择采用银行转账的方式进行付款，通常都能够保存完整的支付记录以供参考，因此无需过分担忧；
但若是选择使用现金进行支付的话，则建议您主动与对方沟通协商，请求其为您开具相应的收据证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
关于在交付了购房款项后，若未收到对方开具的收据的应对策略：
若您选择采用银行转账的方式进行付款，通常都能够保存完整的支付记录以供参考，因此无需过分担忧；
但若是选择使用现金进行支付的话，则建议您主动与对方沟通协商，请求其为您开具相应的收据证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
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法院罚金能从取保金里面扣吗
[律师回复] 解析：
针对您提出的问题，以下是相关解答和解释：
首先，关于法院所作出的罚款决定，应当解读为在刑事审判过程中所适用的罚金制度。
在缴纳刑事判决中的罚金后，法院可根据案件具体情况酌情减轻对被告人的刑罚处罚。
若被告人未能按时缴纳罚金，法院亦有权采取强制执行措施。
其次，在取保候审期间，如若被告人违反了相关法律法规及取保候审的规定，则可能面临被没收先前已缴纳的取保候审保证金，同时还需重新缴纳新的取保候审保证金，甚至有可能会被依法逮捕。
然而，此类执法权力并不属于法院，而应由公安机关行使。
最后，对于已经交付了取保候审保证金的被告人来说，只要在取保候审期间未曾违反任何规定，那么在公安机关所收取的取保候审保证金，便可视为法院在判决中判处的罚金的一部分或全部。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。
第七十条
保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
针对您提出的问题，以下是相关解答和解释：
首先，关于法院所作出的罚款决定，应当解读为在刑事审判过程中所适用的罚金制度。
在缴纳刑事判决中的罚金后，法院可根据案件具体情况酌情减轻对被告人的刑罚处罚。
若被告人未能按时缴纳罚金，法院亦有权采取强制执行措施。
其次，在取保候审期间，如若被告人违反了相关法律法规及取保候审的规定，则可能面临被没收先前已缴纳的取保候审保证金，同时还需重新缴纳新的取保候审保证金，甚至有可能会被依法逮捕。
然而，此类执法权力并不属于法院，而应由公安机关行使。
最后，对于已经交付了取保候审保证金的被告人来说，只要在取保候审期间未曾违反任何规定，那么在公安机关所收取的取保候审保证金，便可视为法院在判决中判处的罚金的一部分或全部。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。
第七十条
保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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绩效劳动合同中的工资要写明吗？
劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
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劳动纠纷三个人打一个人没监控如何证明自己清白
[律师回复] 解析：
在无监控设备的情况下遭受暴力侵犯的事件中，受害者有权向公安部门寻求协助，该部门将负责进行相关证据收集工作。
公安机关在调查取证过程中，会采取多样化的手段，其中包括但不限于以下几种方法：
对涉案人员进行详细的询问；
对目击证人、受害人和其他相关人员进行深入访谈；
进行现场勘查、物品检验以及搜查行动；
对可疑物品进行扣押和保管；
对重要文件和资料进行收集和整理等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在无监控设备的情况下遭受暴力侵犯的事件中，受害者有权向公安部门寻求协助，该部门将负责进行相关证据收集工作。
公安机关在调查取证过程中，会采取多样化的手段，其中包括但不限于以下几种方法：
对涉案人员进行详细的询问；
对目击证人、受害人和其他相关人员进行深入访谈；
进行现场勘查、物品检验以及搜查行动；
对可疑物品进行扣押和保管；
对重要文件和资料进行收集和整理等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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快速解决“损害赔偿”问题
他人在我这里购买账号，在延期到账途中将钱冻结了，在事后我已经将账号给他但钱并未到账
[律师回复] 您的问题我们已经初步了解 马上安排人员给您致电 麻烦注意接听来电 我们专业处理逾期和还不上问题
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补交农村医保里面的具体政策中要求携带的其他证明资料是什么呀？
[律师回复] 不同地区的农村医保补交政策可能会有所差异，具体要求携带的其他证明资料也可能会有所不同。一般来说，可能需要以下一些证明资料：
1.?身份证或户口簿：用于证明个人身份信息。
2.?农村医保卡：如果已经办理了农村医保卡，需要携带该卡。
3.?缴费凭证：如有之前的缴费凭证，也需要携带。
4.?特殊人群证明：如果属于特殊人群，如低保户、五保户、残疾人等，可能需要提供相关的证明材料。
5.?其他证明材料：根据当地政策要求，可能还需要提供其他的证明材料。
为了确保补交顺利，建议你在办理补交手续前，先咨询当地的农村医保管理部门或相关机构，了解具体的补交政策和所需的证明资料。他们将能够提供准确的信息和指导，帮助你准备齐全所需的材料。
此外，补交农村医保的时间和方式也可能会有所规定，你需要按照当地的要求及时办理补交手续，以免影响医保待遇的享受。同时，要注意保存好所有的证明资料，以备后续查询和使用。
1.?身份证或户口簿：用于证明个人身份信息。
2.?农村医保卡：如果已经办理了农村医保卡，需要携带该卡。
3.?缴费凭证：如有之前的缴费凭证，也需要携带。
4.?特殊人群证明：如果属于特殊人群，如低保户、五保户、残疾人等，可能需要提供相关的证明材料。
5.?其他证明材料：根据当地政策要求，可能还需要提供其他的证明材料。
为了确保补交顺利，建议你在办理补交手续前，先咨询当地的农村医保管理部门或相关机构，了解具体的补交政策和所需的证明资料。他们将能够提供准确的信息和指导，帮助你准备齐全所需的材料。
此外，补交农村医保的时间和方式也可能会有所规定，你需要按照当地的要求及时办理补交手续，以免影响医保待遇的享受。同时，要注意保存好所有的证明资料，以备后续查询和使用。
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劳动合同中绩效工资需要明确吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动纠纷就是反正离婚后，房产证是写的两个人名字，现在另一方想把他那一半房产过户给别人，需要我在场吗
[律师回复] 你好，根据你描述具体情况
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快速解决“房产纠纷”问题
我去店里应聘工作，店长说要试岗三天可以就办入职，到了第五天店长让我去公司办入职！到了公司工作人员给我入职合同，填了入职合同问我什么学历，我说初中，然后工作人员说我学历不够，公司不录用。这种情况我怎么保护我的合法权益
[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为
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合同里没有写明具体工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同里没有写明具体工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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你好，我们家的地被我们县里人给征用了，然后我们村干部知道别人只给我们1000多块钱一亩地，而且还把我们的地给挖了建那种大仓库铺的有水泥，然后我们就不同意 怎么办
[律师回复] 你好，具体什么情况？有协议么？
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绩效工资算在加班费里吗
绩效工资肯定不算在加班费里，加班工资的计算基数不包含绩效工资，因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资，绩效工资是不确定的，一般员工的加班费，可以按照员工每小时或每天的实际工资收入作为计算基数。
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