月薪1万工龄15年被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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假设您在服务公司超过15年的时间后遭受了解雇，根据现行法规，您通常有权领取12个月的薪酬作为经济补偿。
然而，在此种情况下，若是由于公司自身的决定导致裁员，您则有权要求公司支付两倍于上述金额的赔偿款，换言之，即24个月的工资收入。根据我国相关法律规定，最长的赔偿期限不得超过12年的工作年限，因此对于超过15年工作资质的工作者而言，其应得的赔偿通常为12个月的工资收入。倘若遭遇公司恶意解雇的情况，您还有权获取额外的24个月的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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