试用期后不给员工转正如何处理
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 在试用期终止之后，如若企业未予员工正式雇佣，该名员工可向劳动行政部门进行投诉举报。届时劳动行政部门将有权责令企业进行改正；而对于已经实行且违反法律规定的试用期，用人单位必须按照劳动者试用期满月工资为基准，依照已执行超出法律规定的试用期的时间长度，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期公司不给员工转正是否合法在试用期内，公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，公司应当遵循诚实信用原则，在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
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试用期不给转正怎么处理若试用期结束后，贵公司未能如期转正，这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门，请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期，应依据法律规定，以劳动者满月工资为标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。
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试用期过了不给转正怎么办解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
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在学校的时候，一个人在写作业，我弟就呸了那个人一下。后面他又走出来，呸回他，然后那个人又走回去了。我弟和另外一个同学玩的时候，那个人又走出来了。我弟就防卫了一下，那个人就真正的推了他一下，手骨折了，谁的错
[律师回复] 您好，可以把检查资料发过来看下
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试用期结束后公司不给转正怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期结束后公司不给转正怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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骗子盗用了一个烟酒店的二维码骗了我两千块钱，烟酒店老板把这两千块钱转给骗子了，我能找这个烟酒店老板要钱吗？
[律师回复] 您好可以的，您好，您可以给我说一下您的具体情况m69547348
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同车道最右侧行驶，前车向右转弯，但是没有打转向灯，后面摩托车重左侧超车，撞车了，交警队判我们全责，然后申诉，调监控，看现场照片，发现我们在红绿灯一直是我们前她们后在行驶，但是出车祸那里又刚好看不到，我们是正常行驶然后右转，只是没有打转弯灯，同行车道，前车有优先行使权嘛，我不管是向左转还是还是向右转，我也只会看左右两个车道的车嘛，我不可能管的到你后面嘛，踩了一脚刹车，刚刚把方向盘甩过去一点点，摩托车就撞上来了，现在说是她们主，我们次的责任，这个主次责任，一般是几几分呐
[律师回复] 你好 造成人身伤害没
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[律师回复] 你好！签过书面合同吗？
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