竞争性磋商两次废标该怎么办

[律师回复] 具体的可以说一下。。

[律师回复] 如果只是起哄那很难认定是欺凌

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 解析：
以下列举了可作为离婚依据的情况。
如有配偶一方希望解除婚姻关系，应先寻求相关组织协助进行调解，若调解无果则可直接向人民法院提起离婚诉讼。
在处理离婚案件时，人民法院通常会先行进行调解工作；
若经调解后双方感情确实已经破裂、无法挽回，那么调解程序将被视为无效，人民法院将会依法批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见，当事人（此处指劳动者）有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿，且该补偿期限不得超过两年之久。
倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平，当事人更可向相关机构提出申诉，请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。
若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
涉及色情活动的首次违法行为将会依据《治安管理处罚法》进行惩戒；
然而，若同一行为发生第二次乃至多次，便可视为惯犯，将依照我国《刑法》有关条款进行严肃处理。
其中，以组织、强迫方式致使他人卖淫的行为，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并处相应罚金；
如情节恶劣或严重者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金或没收个人全部财产。
对于利用诱骗、容留等手段，介绍他人从事色情交易的行为，则将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并处以相应罚金；
而情节特别严重者，将被判处五年以上有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
房地产纠纷律师的策略
若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜，该协议仍将被视为有效的法律文件。
这主要源于，当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识，因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。
然而需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项，则应由用人单位与劳动者共同协商确定。
同时，竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求，不得存在任何违法违规行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
判断开发商是否构成延期交房的唯一依据便是未能按照合同所约定的具体时限准时完成房屋交付。
如果开发商发生了延期交房的行为，那么作为消费者，您有权向其发送书面形式的催告函，并与开发商共同商定合同的最终履行期限。
若催告函已达三个月之久且仍未得到妥善处理，那么您便可依法行使解除权，同时要求开发商承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
在被法院驳回起诉之后，当事人仍然具备诉讼资格并未触犯法定不予受理的情形时，人民法院有责任予以受理其请求；
然而，若其选择再次发起诉讼，则须提供足以推翻先前法院所做出裁决的新证据，以证明原裁决可能存在偏差或失误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于女性下岗员工在50岁时应遵循的法定退休规定为：
凡女性员工年龄已达50周岁，且其连续工作年限累积超过10年者，均应依法享有退休权利；
另外，对于那些从事繁重体力劳动或是完全失去劳动能力的女性劳动者，只要年满45周岁并累积工作10年以上，同样也应获得退休资格。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
其具体特性主要表现在以下几个方面：
首先，它兼具了组织法与活动法的双重属性；
其次，也涵盖了实体法与程序法的两层内涵；
再次，立足于强制性法规则的同时，亦包含了任意性法律规范的内容；
最后，既属于国内法范畴，又涉及到国际法领域，具有双重性质。
法律依据：
《公司法》第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

[律师回复] 解析：
针对劳动争议问题，其解决方案可包括以下几个方面：
首先是当事人双方协商解决，其次是向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解机构或是在乡镇和街道专门从事劳动争议调节工作的相关机构提出调解请求，最后是向相关的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决程序。
若对仲裁结果不满，当事方还可以进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于再度实施赌博违法行为而遭受惩处的条件和期限，具体情况因赌博行为的性质和情节而异，需要综合考虑。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，仅仅为赌博活动提供便利或参与其中的行为，将面临五日以下拘留或伍佰元人民币以下罚款的处罚。
而在情节较为严重的情况下，相应的处罚会升级至十日以上十五日以下拘留，同时还要附加五佰元人民币以上三千元人民币以下的罚款。
对于那些以营利为主要目的，组织大规模赌博活动或者长期从事赌博行业的人，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并且还需承担罚金的责任。
值得注意的是，如果涉及到的是行政拘留，其最长期限通常为十五天；
若为刑事拘留，则最长可达三十七天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若涉及倾倒危险废物情节较轻者，将受到来自县级以上人民政府环境保护行政主管部门的行政处罚。
该种情况下，处罚内容包括立即制止违规行为，限期予以纠正，并处以相应数额的罚款。
然而，假如这种行为已构成刑事犯罪，则需面临最高三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金。
在情节极其恶劣的情况下，刑罚可能加重至三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十八条
违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同首次签约以及后续续签时长问题，法律并未作出强制性的规定，具体年限选择取决于用人单位与劳动者双方协商达成的共识。
在这个过程中，无论是一年期、两年期还是三年期等选项都是合理且被允许的。
值得注意的是，公司对于劳动者的第二次劳动合同签订，其合同期限也必须经过细致的商讨后才能确定，而选择三年、四年或者十年甚至更长期限的劳动合同也是可行的。
然而，假如劳动者在连续两份固定期限的劳动合同期间，并无任何过失行为导致被辞退或因非过失原因被解雇的情况发生，那么他们有权要求签订无固定期限的劳动合同（除非劳动者本人明确表示愿意签订固定期限的劳动合同）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于第二次提取住房公积金的时间安排，主要取决于提取公积金的具体用途以及采用何种方法进行提取。
在通常情况下，为了确保提取行为符合相关规定及要求，第二次提取住房公积金应当在首次提取之后的12个月内完成。
若因购买房产并申请了贷款而需要提取住房公积金，不论该贷款属于纯商业性质还是由公积金机构提供支持，均需在贷款偿还期限达到12个月以后，方可每年进行一次提取，以用于偿还贷款本息。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
1.若职工因工作原因而遭受意外事故伤害，根据相关法律法规之规定，被评定为一级至十级伤残，则将从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×27；
第二级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×25；
以此类推，直至第十级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×7。
2.对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，将按照月度支付相应的伤残津贴，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×90%；
第二级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×85%；
以此类推，直至第六级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规章制度，医疗废弃物在临时储存时长上不能超出48小时的上限。
值得强调的是，为确保医疗卫生环境安全无虞，各医疗卫生机构严禁露天放置医疗废弃物，必须建立完善的医疗废弃物临时储存设施与设备，并且在废弃物临时储存期间，其时限不应超过两天。
法律依据：
《医疗废物管理条例》第十七条
医疗卫生机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。
医疗废物的暂时贮存设施、设备，应当远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生活垃圾存放场所，并设置明显的警示标识和防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施。
医疗废物的暂时贮存设施、设备应当定期消毒和清洁。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于多次实施嫖娼行为而被查获者，将给予十日以上十五日以下的拘留处罚，并且可同时处以人民币五千元以下的罚款。
然而，需要特别指出的是，嫖娼行为本身虽然属于违法行为，但并不足以构成刑事犯罪，除非存在较为严重的情况。
在情节相对轻微的情况下，通常会对当事人进行五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
例如，在已经商定好价格或是支付了相应款项并尚未实际发生性关系的情况下，可能会判定为情节较轻；
假如初犯性质的卖淫、嫖娼行为，当事人能够积极承认错误，表现出良好的悔过态度，并且有其他特殊原因解释的话，也可能被视为情节较轻。
除此之外，还有其他一些情节较轻的情况，具体情况需根据实际案情来判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。