试用期工作两个月被辞退工资怎么算
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期间内，倘若员工不幸遭遇到被解雇的情况，那么其应得之报酬理应依照先前所签署的劳动合同中所规定的标准予以核算。
具体而言，该数额通常会依据员工在实际工作中所度过的工作日数予以确定，然而需确保所得到的薪酬水平不会低于公司内部同职位最低档次的工资额，或者不能低于劳动合同时期双方所协商确定的工资标准的百分之八十。
若是用人单位能够提供充足的证据以证明员工并不符合录用条件，则有权依法解除与该员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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