开车抽烟扣分吗

[律师回复] 到时候可能会查验的，发现遗失零部件的，很有可能被扣押金

[律师回复] 你好、一共工作多久了、

[律师回复] 那你做好应诉准备,需要律师可以找我

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需依法予以没收处理

[律师回复] 联合中介威胁我们 我们是正常提前一个月通知的

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，一般赌博不构成犯罪，但具体要看情节。

[律师回复] 您好 先了解下具体情况

[律师回复] 您好，可以去车管所咨询情况

[律师回复] 属于无证驾驶，可以处罚金

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 解析：
在我国，若无烟草专卖零售许可证，您擅自销售香烟就是不合乎法规之举。
根据国家相关规定，无许可证出售烟草制品，将对市场秩序产生扰动，情节严重者，将会面临五年以下有期徒刑或是拘役的严厉惩罚，同时还可能被处以违法所得的双倍或多倍罚款。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专场物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的；
（四）其他严重扰乱市秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
倘若由于吸烟所致的烟蒂引发了火灾事故，在此种情形之下，若欲查找出犯此过失之人，首要任务便是查看该区域是否配置了完备的监控设备。
若确有监控系统存在，便可调阅相关影像资料，从而明确究竟何人为吸烟行为及乱掷烟蒂行为者，并以此为线索展开后续调查。
然而，若无此类监控设施，则唯有依靠烟蒂这一唯一的线索来追寻此次火灾事故的肇事者。
然而值得注意的是，若烟蒂已在火灾过程中彻底销毁，那么试图以此作为证据进行调查恐怕将面临极大难度。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条
【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规中，劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金的行为并不符合法规规定。
依据相关法律规定，劳务派遣机构绝不可对用人单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者的劳动薪酬进行克扣。
同时，劳务派遣机构与用人单位也不得向被派遣劳动者收取任何形式的额外费用。
对于这种情况，劳动者有权选择前往当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于车辆扣留问题，并非是普遍做法，应视案件实际情况而定。
2、在事故发生之后，若能尽快达成双方共识，双方签订协议后向交警报备，经由后者出具简易责任认定书，则当场便可获准取回被扣车辆。
然而，如双方无法达成协议，那么交警需在10个工作日内制作出事故责任认定书，自认定书发布之日起的第三日起即可取回车辆。
但是，若受害方可根据法律要求对财产进行保全措施，则司机需要支付一定金额的保证金后方能将车辆领回。
同时，对于处理轻微事故而言，并不总是需要扣车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据；
因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条
对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

[律师回复] 解析：
若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。
至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能超过职工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。