员工能力不足可以辞退吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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鉴于劳动者在试用期间表现出的不足之处，可以作为公司依据相关法律法规辞退他们的正当理由。
然而，当劳动者度过试用期后，其能力上的欠缺便不再是辞退他们的合法依据。
在此情况下，如果劳动者无法胜任所承担的工作任务，且经由公司提供相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求，那么用人单位方可依法解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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