合同丢了怎么跟员工说补签

[律师回复] 解析：
当经营者在面临破产或者闭店境地之时，如果会员卡的费用没有得到妥善处理，那么作为消费者，他们是完全享有通过投诉来维护自身合法权益的权利的。
倘若出现了涉及到消费者权益保护方面的若干纠纷，那么各方都有责任和义务根据公平公正、互助共赢的原则和平友好地进行协商。
如果经过充分协商仍未达成共识，那么双方都可以选择向相关的热线电话求助，请求消费者协会提供援助以及进行调解。
此外，如果在全面磋商之后仍然无法达成一致意见，那么当事人双方都可以将争议提交给特定的权威机构进行仲裁审理。
最后，如果仲裁无法有效地解决问题，那么当事人有权向法院提起诉讼程序，以此来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；
如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 解析：
保释程序通常包含以下步骤：
首先，由涉嫌犯罪的当事人（即犯罪嫌疑人或被告人）向相关司法机构提交保释请求；
其次，根据法律规定，包括法院、检察院以及公安机关在内的司法机构将依法对此做出决策；
紧接着，如果嫌疑人或被告提出愿意提供担保者或者交纳保证金作为保证，则有可能成功获得释放等待进一步审判，这就是我们所说的“保释”。
保释，也称为取保候审，是指在刑事诉讼过程中，公安机关、检察院以及法院等司法机关对于尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避调查、起诉和审判，会要求他们提供担保者或者缴纳保证金，同时出具保证书，承诺随时接受传唤，并且不对其实施拘留或者暂时解除拘留的一种强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
私自将公司的财产据为己有，其价值未达到犯罪程度，低于两百美元并不构成刑法所规定的罪行。
然而，这一行为已经严重违反了中国治安管理处罚法中的相关规定，将面临五天至十天的行政拘留以及五百元以下的罚款。
若情节较为恶劣，则可能被判处十天至十五天的行政拘留，并且可以并处罚款一千元以下。
需要指出的是，盗窃财物的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”等情况，都能引发刑事诉讼的可能性，甚至可能涉及盗窃罪或是职务侵占罪等案件。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简单来说就是个人或者团体利用职务之便，非法将属于单位所有且数额较大的财物据为己有，这不仅违反了我国相关刑法法规的要求，而且严重侵害了企业或机构对此类财物所享有的合法权益。
在职务侵占罪的构成要件之中，“利用职务便利”被视为是最为关键的一个因素。
此中所提到的“管理”、“经营”以及“经手”等词汇并非我们平常所理解的那种单纯的经手操作，而是特指对单位财物的实际支配和掌控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
关于公务员夫妇因地域差异而面临的分居问题，现行的政策规定，只有其中一方必须具备体制内的成员身份，即不论其具体职务为何，公务员或者事业编制人员均可；
然而，对另一方的身份并无特定限制。
因此，只要这对夫妇确实存在着实际的分居状况，并且他们的调动方向具有合理性，那么他们便有资格提出调动申请。
在办理调动手续时，通常需要按照拟调入地区组织人事部门的相关要求，提交结婚证书复印件、配偶所在工作单位开具的证明文件以及户口本等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若在道路交通事故中导致他人不幸身亡，依据相关法律规定，其应当承担的赔偿责任主要涵盖以下项目：
第一，医疗费用。
即依据医院对受害方在该次交通事故中所受创伤治疗所需的必要费用进行精确计算，并依此为依据进行支付。
受害者在结案后如尚需继续接受治疗，则按照治疗过程中的必要费用予以赔付。
第二，误工费用。
如果受害者有固定的收入来源，则应将其因事故而导致的误工收入减少金额作为计算基数来计算误工费；
对于收入水平明显高出交通事故所在地平均生活费用三倍之上的受害者，则应按照三倍的标准进行计算。
第三，住院伙食补助费用。
对于在医院接受治疗的受伤或残疾者，应按照其实际住院天数来计算伙食补助费用。
第四，护理费用。
当受害者在住院期间需要专人进行护理时，必须提供医院的明确证明，以便对护理费用进行合理赔偿。
第五，残疾者生活补助费用。
这是根据受害者的伤残程度，以交通事故发生地的平均征税标准为基础进行计算的。
自受害者确定伤残之日起，应赔偿其20年的生活费用。
第六，残疾用具费用。
如果受害者因为残疾而需要配置具有补偿功能的器具，例如制作拐杖、安装假肢、购买代步车等，都应该凭借医院的证明文件，按照普及型器具的费用进行计算。
第七，丧葬费用。
应按照交通事故发生地的丧葬费用标准进行支付。
第八，死亡补偿费用。
这是以交通事故发生地的平均生活费用为基准进行计算的，应补偿受害者10年的生活费用。
第九，被抚养人生活费用。
对于受害者生前或残疾者在失去劳动能力前实际抚养的未成年子女、赡养的无生活来源的老年人以及抚养的无劳动能力的其他家庭成员等，均应给予适当的生活费用。
第十，交通费用。
应按照当事人实际所需的费用进行计算，并凭据支付。
对于当事人亲属所需的交通费用，通常也应包含在此范围内，但最多不得超过三人。
第十一，住宿费用。
应按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差住宿标准进行计算，并凭据支付。
第十二，其他财产损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；
包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外；
还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，非国企工作人员在受到贿赂犯罪时，倘若涉案金额未超过六万元人民币，那么将不会被判以贪污罪名定罪处罚。
根据相关司法解释的明确规定，贪污罪的“数额较大”这一衡量标准，已从1997年刑法所设定的五千元人民币上调至三万元人民币；
与此同时，对于非国企工作人员的受贿行为，其“数额较大”的认定标准则是参照贪污罪的相应数额标准来进行，即需达到六万元人民币才能视为“数额较大”。
值得注意的是，非国企工作人员受贿罪的最低量刑标准正是“数额较大”这一档。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
关于借调事宜，应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。
若原单位未能按照此程序，便擅自安排借调事宜，那么员工有权对此表示反对，并拒绝执行借调任务。
因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下，原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。
在此情况下，员工在无法通过协商解决问题时，可依据相关法律法规，以原用人单位违反劳动合同约定为由，解除与原单位之间的劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在法律上，学校被禁止强制要求学生参加实习活动，特别是通过强制指定实习单位来实现这一目的。
实习的过程应当是双方自愿的合作选择，而非任何形式的强制手段。
尽管学校与实习单位之间可能存在劳动协议关系，但这仅限于学校与实习单位之间的法律框架内，学生并不需要对此负责或参与其中。
因此，学校并没有权利强行要求学生参加实习。
若您遇到了此类问题，建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 解析：
在信用卡逾期未偿付的情况下，您可以通过与相应银行展开协商的方式，以归还本金为前提达成共识。
在这个过程中，您需要正式向银行递交书面申请，明确表达出自己当前无法按要求支付全部债务的困境。
银行在收到您的申请之后，会着手对您的财务状况进行全面评估，如果他们确认您的确存在还款困难，那么将会与您共同商讨并制定出一份分期付款的协议，以便您能够按照约定的时间表逐步偿还所欠款项。
因此，当您面临信用卡逾期问题时，您完全有权利直接与银行进行沟通，探讨是否有可能达成分期付款的协议。
只要银行同意了您的请求，您便可以按照协议规定的期限，逐步偿还所欠款项。
法律依据：
《中华人民共和国监督管理法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
1、欠款余额、结构、币种；
2、还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
3、还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
4、持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
5、双方的权利义务和违约责任；
6、与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在众多出轨行为中，主要存在两种不同类型：
一为身体层面上的出轨，通常指两个人之间实际地产生了不正当的性关系；
二则是精神层面的出轨，即将对方视为自身情感的依托对象，却对自身的合法伴侣产生了冷淡与疏离之感。
其中，前者的界定较为清晰明了，只要实际发生了性接触便可以定义为出轨；
而后者则缺乏明确的标准界定，需要人们用心去感知、辨别，若出现过度依赖对方的情况，那么无疑说明其感情已经进入了出轨状态。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚；
(二)与他人同居；
(三)实施家庭暴力；
(四)虐待、遗弃家庭成员；
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在决定辞退员工时，务必确定其行为是否符合下列任一情形：
如若否，应向该名员工支付相应金额的经济赔偿金。
这些情况包括：
（一）在试用期内经证实不符合企业的聘用标准；
（二）严重违反了本公司的各项管理规定和工作规范；
（三）玩忽职守，徇私舞弊，给公司带来了重大的损失和负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对担任国家公共职务的从业者，如若被判定执行有期徒刑或缓刑等刑罚措施，则通常情况下将紧急暂停发放其相应的退休金待遇。
然而，当释放日期到来且刑满释放之后，他们便可以重新开始享有获取退休金的权利。
同时，根据法律法规的规定，这些人士所能获得的退休金数额同样依据服刑之前的标准予以计算与支付。
然而，某些地区亦有特别规定，即即便已顺利完成刑期且重获自由，仍无法恢复至服刑前同等水平的退休金收入。
在此种情况下，相关部门在处理退休金发放事宜时将会根据实际情况进行适当调整。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务；依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在开展证据搜集工作方面，有八个主要环节，即认真审阅相关资料，组织召开各类会议以进行深度交流，检验及勘查实际发生事件的场所，定期寄送以及接收相关信函，向第三方机构寻求权威性的证据支持，对证人证言进行有效固定，通过互联网进行广泛搜索，以及采取公证措施来确保证据的完整性与安全性。
在执行这些步骤的过程中，除了需要遵守“积极主动、及时处理、保持客观、全面覆盖、深入挖掘、细致入微、严格保守秘密”等基本原则之外，还需特别关注以下几个方面：
首先，证据的搜集与固定必须严格按照既定的程序和规范进行操作；
其次，在搜集证据的过程中，务必明确所要证明的具体对象；
最后，在证据的保存和强化方面也需要给予足够的重视。
法律依据：
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第二十九条
审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行；
第三十二条
严格依规收集、鉴别证据，调查取证应当收集原物原件，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据；
第三十四条
审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像

[律师回复] 解析：
对于交通事故引发的工伤死亡事件的赔付原则及标准如下所示：
首先是工亡补偿方面，其包括丧葬补助金与一次性工亡补助金两部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的系数；
而一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以二十倍的系数。
其次，对于因疾病或非因公死亡的情况，由于各个省市的具体规定不尽相同，因此需要参照当地省级劳动和社会保障部门发布的相关文件，并由各市县劳动和社会保障局根据该文件进行实际操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。