裁员n和1是什么意思

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对于被鉴定为有罪行并实施惩罚后有关养老金方面的相关规定如下所述：
第一，若某位离退休工作者被判定为拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养者，则在其服刑或劳动教养期内应停止向其发放基本的养老金福利；
其次，当他们完成服刑或劳动教养期之后，可恢复按服刑或劳动教养期间的标准发放基础养老金，并开始参与后期的基础养老金的调整。
在此，我们也需要对退休养老金的类别进行详细说明：
首先是基础养老金，其月度标准为上一年度职工月平均工资的20%；
其次是个人账户养老金，其标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。
然而，领取基本养老金还需满足以下两个必要条件：
首先，必须达到法定退休年龄；
其次，累计缴费年限必须满15年。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

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关于离职补偿中的“N+1”制度，这主要适用于在法定情形发生时，雇主有义务向将要离职的员工提供一份以其在离职前12个月的平均薪资为计算基础的离职津贴。
具体而言，此项权益通常适用如下几种情形-在劳动者因病或非工伤离职的情况下；
或者在企业依据相关法规对员工的职位作出调整，并经过充分的岗前在职培训后，员工仍无法胜任现有工作的情况；
再者，如果在劳动合同签订之时，由于客观环境的根本性改变，导致原有的合同条款无法继续执行，那么在这种情况下，无论是雇主还是员工，只要其中任何一方希望终止该合同，都有权要求雇主支付相应的补偿金，随后便可正式办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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关于新进员工在入职时应当关注并留意的事宜如下所示：
首先，务必详细了解自身所在职位的各项职责及其对应的考核评价标准；
其次，对于单位强制要求个人签署的相关规章制度文件或岗位职责说明书，同时各类考核标准等材料，建议将之妥善留存备份以备不时之需；
再者，若在工作过程中，因为无法胜任当前职务而导致被用人单位解除劳动合同时产生争议，可积极寻求同单位人员协商解决的途径。
除此之外，还应履行如下责任与义务：
如严格遵守用人单位的各项规定及纪律，认真履行自身岗位职责，积极参与公司组织的培训活动，不断提升自身业务能力水平，以及尊重并配合其他同事的工作等。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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鉴于当前社会中诈骗案件层出不穷，我们强烈建议您保持警惕，谨防被犯罪分子欺骗。
关于如何定义诈骗罪，以下是我为您解答的相关问题：
（一）从诈骗罪的犯罪构成要件来看，其所侵犯的客体是公私财物所有权。
这意味着诈骗罪只针对国家、集体或个人的财物进行侵害，而并非其他类型的非法利益。
（二）在客观方面，本罪表现为通过采取欺诈手法非法获取数额较大的公私财物。
这样解释的话，构成诈骗罪需要同时满足三个条件：
首先，行为人实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为导致受害方产生错误认知；
最后，受害方基于错误认知做出了财产处分。
具体来说，欺诈行为可以分为两种形式：
一是虚构事实，二是隐瞒真相。
无论行为人是虚构过去的事实，还是现在的事实和未来的事实，只要这些内容能够让受害方产生错误认知，进而做出行为人期望的财产处分，那么这种行为都属于欺诈行为。
然而，如果欺诈内容并未导致受害方做出财产处分，那就不能视为诈骗罪中的欺诈行为。
其次，欺诈行为使对方产生错误认识。
即使受害方在判断过程中有一定的失误，也不会影响到欺诈行为的成立。
在欺诈行为与受害方的财产处分之间，必须存在受害方的错误认知。
如果受害方没有因为欺诈行为产生错误认知而做出财产处分，那么诈骗罪也就无法成立。
最后，成立诈骗罪还需要受害方在错误认知的基础上做出财产处分。
财产处分可以表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。
例如，行为人实施欺诈行为，使得受害人主动放弃财物，然后行为人捡起该财物，同样应当以诈骗罪论处。
但需要注意的是，向自动售货机中投入类似硬币的金属片，从而获得售货机内商品的行为，并不构成诈骗罪，而是属于盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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根据交通法规，若乘客在乘车过程中未能正确佩戴安全带，将被处以20元人民币的罚金；
而在高速公路行驶期间，如驾驶员未能按照规定使用安全带，依据相关法律规定，需接受200元人民币的罚款并扣除驾照分数2分。
对于机动车在行进过程中的其他违规行为，例如乘客未依照规定使用安全带，应按照相关法律规定，被处以5至50元人民币不等的罚款。
在此需要强调的是，安全带乃生命保障装置，无论是位于车辆前排还是后排的乘客，均应当自觉佩戴。
值得注意的是，当我们在高速公路上行驶时，一旦遭遇车辆侧翻等突发状况，所受伤害的不仅限于驾驶员本人，还可能波及到车上包括驾驶员与乘客在内的所有人员。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
非法虚开普通发票属于违法行为。
这是一种具有欺骗性质的不法行为，其主要当事人为纳税人或者采购商。
这些人或企业往往在进行商品交易活动过程中开具发票时，通过篡改商品名称、商品数量、商品单价乃至总金额等方面的信息，以达到偷逃税款或者满足某种特殊需求的目的。
有时候，他们甚至会利用彼此之间较为密切的关系，编造虚假的交易事项来虚开普通发票。
这种行为严重违反了国家对于增值税专用发票及其他可用于出口退税、抵扣税款的发票的严格监管制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
第二百零五条之一
虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于主动寻求戒毒治疗的涉毒人员，公安机关应撤销其先前因吸毒触及的行政违法记录或处罚。
相关法律法规明确规定，国家以提供支持和鼓励的方式，要求吸毒成瘾者通过自我克制和努力，实现戒除毒瘾的目标。
涉毒人员可根据个体情况，选择前往专业的戒毒医疗机构接受全面、系统化的戒毒治疗。
在这种情况下，戒毒医疗机构有责任同自愿戒毒者及其法定代理人共同签署自愿戒毒协议，详细约定戒毒方式、戒毒时长、对戒毒人员隐私保护、戒毒期间必须遵守的相关规定以及戒毒过程中可能出现的各种状况，同时还需明确戒毒效果和可能面临的治疗风险。
法律依据：
《戒毒条例》第十一条
戒毒医疗机构应当履行下列义务：
（一）对自愿戒毒人员开展艾滋病等传染病的预防、咨询教育；
（二）对自愿戒毒人员采取脱毒治疗、心理康复、行为矫治等多种治疗措施，并应当符合国务院卫生行政部门制定的戒毒治疗规范；
（三）采用科学、规范的诊疗技术和方法，使用的药物、医院制剂、医疗器械应当符合国家有关规定；
（四）依法加强药品管理，防止麻醉药品、精神药品流失滥用。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况：
若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉；
至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决；
假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法典定义，抗辩权的含义主要被认为是阻止其他人对自身权利加以侵犯或阻碍的权益保障措施之一。
其中包括三种类型的抗辩权，它们分别为同时履行抗辩权、先履行抗辩权以及不安抗辩权。
首先，同时履行抗辩权是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果双方并无明确约定谁应先行履行义务，那么任何一方都可以援引此项抗辩权来拒绝对方的履行要求。
其次，先履行抗辩权则是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果双方已经明确约定了履行顺序，那么应当先履行债务的一方若未能按照约定履行义务，那么后履行债务的一方便有权依据该项抗辩权拒绝其履行请求。
最后，不安抗辩权则是指在当事人之间存在着相互承担债务的情况下，如果应当先履行债务的一方出现了可能导致其无法按约履行义务的情形，那么后履行债务的一方也有权依据该项抗辩权拒绝其履行请求。
除此之外，还有其他相关法律法规对此进行了详细规定。
法律依据：
《民法典》第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十六条
当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
第五百二十七条
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为公务员，是有资格出国旅行的。
然而，对于公务员来说，其出境有着诸多限制措施，例如必须遵循登记备案制度以申办因私事出国（境）证件。
具体而言，凡是在职的副处级及以上官员、已经离休或退休的副司级及以上领导者，以及涉密部门和关键岗位的科级及以下职员，以及相对应等级的事业单位工作人员，皆属于需进行出境登记备案的人群。
对于在职的这类人员，在他们决定因私事而前往国外进修或旅游之前，需先由其所属的司室、机关纪委及局保密办公室对他们所填写的《审批表》及保密承诺书进行审查并签署明确意见。
随后，他们需要在10个工作日前将这些材料提交至人事司进行再次审核，而人事司则会按照既定的程序进行逐级上报审批。
法律依据：
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第八条
申办因私事出国（境）证件实行登记备案制度。
登记备案人员申办证件时，须向户口所在地公安机关出入境管理部门提交人事司出具的意见函。
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第九条
因私事出国（境）登记备案人员范围为：
在职副处级及以上干部、离退休副司级及以上干部以及保密要害部门和要害岗位的科级及以下干部，以及事业单位相应层级人员（以下称登记备案人员）。
《关于加强因私事出国（境）管理工作的规定》第十三条
申请因私事出国（境）人员需按照下列程序办理：
（一）在职登记备案人员申请因私事出国（境），由所在司室、机关纪委和局保密办在本人填写的《审批表》和保密承诺书上签批意见，提前10个工作日交人事司审核，人事司按程序报批。
其中，正处级及以下登记备案人员，报分管副局长审批；
副司长、副巡视员报分管副局长和分管人事工作的副局长审批；
正局级信访督查专员、司长、副局级信访督查专员、巡视员，经分管副局长和分管人事工作的副局长同意后，报局长审批。
（二）离退休登记备案人员申请因私事出国（境），由离退办和局保密办签署意见后，由人事司审核，分别报分管副局长和分管人事工作的副局长审批。
（三）中管干部申请因私事出国（境），需由国家信访局党组提出意见，报中央组织部审批或备案。
（四）非登记备案人员因私事出国（境），由所在司室审批，报人事司备案。
情况特殊的，由人事司审核报分管人事工作的副局长审批。

[律师回复] 解析：
赌博公司的雇员必须承担相应的法律责任。
具体而言：
1、关于网赌公司员工的判决结果，需要依据他们在网络赌博中所起的作用来决定，即判断他们的犯罪情节。
2、由于此类员工多数属于从犯，因此他们将会在法律规定的刑期基础上，根据各自的作用大小进行适当的减轻、从轻惩罚甚至是免于惩罚。
对于参与赌博行为的处罚措施有：
1、需要交纳一定额度的罚款；
2、接受行政拘留处罚；
3、进入劳动教养程序。
其中，将涉案人士送往劳动教养场所强制劳动的期限一般较长，通常为一年左右；
4、进行刑事拘留。
若相关人员被刑事拘留，则可能因涉嫌赌博罪而面临刑事追责；
5、为赌博活动提供便利条件，或参与赌博且赌资较大者，将受到五天以下拘留或五百元以下罚款的处罚；
6、情节较为严重者，将被处以十天以上十五天以下拘留，同时还需支付五百元至三千元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。
若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。
在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。
随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。
在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。
当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；
否则，仲裁庭将依法作出裁决。
最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在员工遭受工伤的治疗期间，其原本的薪资和福利待遇应维持不变，并由所属公司每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限一般不应超过十二个月；
倘若由于受伤程度较为严重或是情况特殊，需要对期限进行适当延长的话，也必须经过相关审批程序，且最长不能超过十二个月。
当受伤职工被评定为残疾等级之后，将不再发放原本的薪资和福利待遇，而是享有相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在我们国家，婚姻关系可以通过法定程序在仅仅一天之内解除。
现行的国家法律并没有对离婚的时间作出任何限定，但规定了现役军人的配偶若希望离婚，必须首先获得军人的认可，只有在军人一方存在重大过失的情况下才可解除婚姻；
此外，男方在女方处于孕期、生产后一年以内或者终止妊娠后六个月内，均不得提出离婚申请；
除非是女方主动提出离婚或者法院认为确实有必要受理男方的离婚请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零八十一条
现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
明确指出，国家工作人员以职务之便，私自挪用公款供个人使用，从事非法活动；
或者挪用公款金额达到较大标准，用于营利性活动；
又或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未归还的行为，均属于挪用公款罪范畴，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则需处以五年以上有期徒刑。
对于挪用公款金额巨大且拒不归还者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
基于被申请人的明确请求，人民法院有权裁定实施对其财产的保全措施，或者命令其履行特定的法律责任，或者禁止其从事特定的行为。
然而，如果当事人并未提出此类申请，则在必要情况下，人民法院亦可依据职权主动决定采取相应的保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
请务必优先偿还员工薪资待遇，若出现迟延支付或索取薪资未果的状况，可依法采取向有关部门投诉、提请劳动仲裁等措施来维护自身权益。
依据相关法律条文规定，企业有责任按照劳务合同所约定的标准为员工支付相应薪资，并且必须采取货币形式按月进行支付，超过一个月仍未支付的，视为拖欠薪资。
所谓劳动争议，系指在劳动关系的双方当事人之间，由于执行劳动法律、法规以及履行劳动合同过程中所产生的纠纷，具体表现为劳动者与所在单位就劳动关系中的权利义务问题所引发的纷争。
法律依据：
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
存在一定的机会能够追讨回所受损失的款项。
在遭遇诈骗问题时，可以向公安部门报案，申请警方立案进行深入调查。
在此过程中，公安机关有权追查并没收赃款，以便于将其归还给受害者。
倘若并不构成刑事犯罪的情况，则有相关法律规定依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对侵权行为人采取治安管理行政处罚措施；
若已构成刑事犯罪，则应根据具体情节，判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。
对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。
然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。
如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位，您享有拒绝接受新的任职安排的权利；
同时，若您因上述原因而选择离开公司，您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金，即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；