被开除工资是当天结吗

[律师回复] 解析：
若员工因涉及刑事案件而受到刑事拘留之对待，此情形通常意味着他们正在遭受刑事诉讼的追责。
在这情况下，用人单位依据相关法律法规，有权依法解除与该员工的劳务关系，且这种解除行为具备充分的合法性，不必承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，月薪6000元去除法定五险一金后所剩余额约为5088元。
此类支出是按照税前应得报酬作为计算依据来进行核算的。
具体而言，五险一金的缴纳数额因各地政策有所差异，这其中计算基础便是雇员的总收入，亦即税前应得报酬为准。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
该事项所提到的“不正当竞争民事责任”，主要是针对在商业运营中违反我国现行《反不正当竞争法》规定，而从事不正当竞争行为，从而对同业者带来诸如经济上的损失、业务利益的损失以及商誉受损等不良影响的经营者，他们必须承担起相应的法律责任，如赔偿受害方的实际损失或停止继续实施不正当竞争行为等。
法律依据：
《反不当竞争法》第二十七条
经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于企业在处理辞退员工事宜时的赔偿问题，若被辞退员工在试用期内经证实未能达到岗位要求，或是有严重违反用人单位规章制度、严重渎职以及严重违法违纪等恶劣行径之一，则用人单位有权拒绝提供经济补偿；
然而，若非以上情况，那么用人单位仍需按照工资水平的两倍给予相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
征信系统中的贷款纪录会在偿还满五年之后被自动消除。
关于网贷逾期的情况，即使在已经支付完毕本金和利息，并支付了相应违约金的前提下，征信系统仍将保存其相关信息长达五年之久。
然而，如果逾期贷款一直未能得到清偿，该逾期记录便会永久性地保留在个人的征信报告之中。
值得注意的是，这里所说的五年时效是从实际还款日期而非应还款日期开始计算的。
换句话说，只要贷款已全部还清，且超过了五年的有效期，逾期的记录便会自动从征信报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，妻子出轨并不被视为违法行为。
然而，从道德层面来看，这种行为无疑是违背伦理道德的。
但是，如果有确凿的证据表明，对方的出轨行为已经达到了重婚的程度，那么这不仅仅是违反道德规范的问题，更是触犯法律法规的严重犯罪行为。
此时，我们必须严格按照相关法律规定，对其进行严肃处理，包括追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《刑法》第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，企业在作出与员工解除劳动关系决定的当日便需为其发放当期的薪资待遇。
按照法规要求，公司应在双方协商或法定程序结束后，向员工提供正式的离职证明文件，并一次性地将员工的工资结算完毕。
员工的工资应根据其实际工作天数以及双方事先约定的金额进行计算。
以下列举了企业可合法解雇员工的几种常见情形：
（1）试用期内被证实无法满足岗位需求的；
（2）严重违反企业内部规章制度的行为；
（3）严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失的行为；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒仍未改正的；
（5）由于相关法律规定导致劳动合同无效的情况；
（6）被依法追究刑事责任的行为。
关于企业裁员的补偿标准，则依据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工在企业工作超过六个月但不足一年，则以一年计；
若员工在企业工作不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
为了撤消法院执行纪录，申请执行人必须提交一份书面的撤销执行申请至人民法院。
其后，由执行部门根据申请人提出的请求，决定是否终结强制执行程序。
对于那些因已履行判决义务而被列为失信被执行人的情况，若符合法院裁定不予执行等特定条件，则应及时从失信被执行人名单中予以剔除。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
针对业主权益维护的相关方法和途径，主要包含以下几个方面：
首先是行政途径，业主可以通过向所在地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会以及质量监督部门进行反应和投诉来解决问题；
其次为法律途径。
具体而言，业主可以采取两种方式来争取自身权益：
第一种是启动行政复议程序，也就是业主可以向当地的房地产行政主管部门提出申诉，要求其对相关事项进行重新审查和裁决；
第二种则是提起行政诉讼，即业主可以以开发商或者物业管理公司违反合同约定或者侵犯了自己合法权益为由，向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

[律师回复] 解析：
若行为人以勒索或其他非法手段获取他人财产，无论其是否有为他人谋求利益之行为，皆有可能触犯受贿罪名；
然而，如果是通过非法途径收取他人财物，则必须同时存在为他人谋取利益的事实条件方能成立受贿罪行。
同样地，不论采取何种方式，行为人均需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；
反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。
此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在实际案例中，冒充他人名义担任法定代表人者将有可能被判处刑罚。
倘若行为人利用欺诈手段，盗取或冒用他人身份，以虚假身份获得高等学历教育入学资格、政府机关公务员招聘资格以及职业生涯中的就业安置待遇，则将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
之二【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在用人单位内部，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外，其他任何情况下，根据解除原因的不同，相应的赔偿措施也会有所差异。
首先，如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致，那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言，则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
涉及到抢劫犯罪行为，其所留下的历史纪录或案底将会永久保存并且无法通过任何方式进行消减和清除。
对于那些在他人住所内实施抢劫、利用公共交通工具进行抢劫活动，以及类似于频繁发生抢劫事件或者抢劫金额巨大的情况，相关人员将面临严厉的法律制裁，包括长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担相应的罚金或者被没收全部财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
对于构成非法拘禁罪者，依照刑法规定应予追究刑事责任，量刑标准为处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
若非法拘禁导致被害人重伤的，则判处三年以上十年以下有期徒刑；
如造成被害人伤亡后果严重的，应处以十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
本罪所指的是非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，向政府官员行贿的行为构成行贿罪。
首先，政府官员作为国家机构的公职人员，他们的职责是按照法律法规行事。
然而，有些人会出于自身的私人利益考虑，试图通过贿赂方式获取更为便捷的服务，这样做不仅有损于政府工作人员的廉洁形象，而且还需承担相应的刑事责任。
其次，根据我国现行刑法的规定，为谋求不当利益而向国家工作人员行贿，且金额超过人民币三万元者，应依据相关法律法规以行贿罪追究其刑事责任。
对于行贿金额在人民币一万元至三万元之间的情况，如果存在以下任一种情况，同样应依照法律规定以行贿罪追究刑事责任：
1.向三名或以上的政府官员行贿；
2.将违法所得用于行贿；
3.通过行贿手段谋求职务升迁或调整；
4.向负责食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，并实施非法活动；
5.向司法工作人员行贿，从而影响司法公正性；
6.造成经济损失金额在人民币五十万元以上但不足一百万元。
值得注意的是，若因被勒索而被迫给予国家工作人员财物，且未从中获得任何不当利益的，则不视为行贿行为。
此外，为谋求合法利益而给予国家工作人员财物的，亦不属于行贿范畴。
通常情况下，未达立案追诉标准的行贿行为不会被认定为行贿罪并予以处罚。
然而，若行贿人在被检举揭发之前，即在检察机关对其行贿行为进行刑事立案之前，能够主动交代行贿事实，并因此成功破获相关受贿案件的话，那么其所受到的处罚可予以减轻甚至免除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
未经商标所有者同意擅自使用其商标于门头上是一种侵权行为。
依据我国现行的知识产权法律法规，侵犯注册商标专用权的行为表现为未获商标注册人授权便任意在同一产品或相似产品上采用该商标，这是对注册商标专用权的直接侵害，违法者有可能面临刑事处罚。
以下是五类常见的侵犯注册商标专用权的行为：
1.未经商标注册人允许，在相同商品或者类似商品上使用与其已登记标识相同或近似的商标；
2.销售侵犯注册商标专用权的商品；
3.未经授权擅自生产他人已注册商标或销售、制造、制造的注册商标；
4.未经商标注册人同意，擅自替换注册商标并将替换后的商品投入市场流通；
5.对他人注册商标专用权造成其他形式的损害。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第五十二条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；
（二）销售侵犯注册商标专用权的商品的；
（三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
（五）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
第一条
为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国反不正当竞争法》之相关法律法规，政府以及其下属部门有权规定购买特定种类或品牌之商品的事宜。
然而，若此种做法违反了公平、公正原则，限制了其他合法经营者的贸易活动乃至商品在地域间的正常流动，且造成了严重后果时，则可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十八条
经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。
违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额五倍以下的罚款；
没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款。
情节严重的，吊销营业执照。
经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的，应当及时办理名称变更登记；
名称变更前，由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。
第十九条
经营者违反本法第七条规定贿赂他人的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款。
情节严重的，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
若出现违法事实明确且具备法定依据的情况下，对于普通民众可处以最高200元人民币的罚款，对于公司或其他组织则可处以3000元人民币以下的罚款或是警告性处分时，行政机构有权当场作出行政处罚的裁定。
在此种情况下，执行公务的工作人员需在现场向被罚者出示其身份证明文件，并填写预先设定格式、编排有固定编号的行政处罚决定书，并需在现场直接交给受罚者本人。
如果受罚者拒不签署该决定书，行政机构应将这一情形记录在决定书中进行注明。
同时，现场作出的行政处罚决定还需要上报所属的行政管理部门进行备案。
法律依据：
《行政处罚法》第五十一条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。
《行政处罚法》第五十二条
执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。
前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为，行政处罚的种类和依据、罚款数额、时间、地点，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。
执法人员当场作出的行政处罚决定，应当报所属行政机关备案。