劳动仲裁2n+1是什么意思
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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根据法律规定，当雇主因不当行为而解约时，若员工不愿再继续履行合同或合同已经无法继续履行，雇主要向其支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
另一方面，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述的情况之一，雇主在正常支付经济补偿金之外，还需额外支付员工一个月的工资，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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