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转正后协商解除应该赔多少

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
这取决于特定情形。
若是用人单位有悖于劳动合同擅自解除合约,追加赔付如下:
劳动者服务于该公司之年限,无论每满一年或者未满一年者,皆需按照二个月薪酬总额的标准对其予以赔付;
若雇员的服务时间已经超过了六个月但不足以达到一整年时,便按照一整年来计算;
倘若服务时间尚不足六个月,则仅需向劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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转正后协商解除应该赔多少
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股权转让可以协商解除吗
不可以。股权转让是一种物权变动行为,股权转让后,股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人,受让人因此成为公司的股东,取得股东权。也就是说,完成股权转让就是完成了物权变动,这个民事法律行为已经完成,不能解除了。只能靠另一个股权转让行为再将股权转让回去。
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公司经营
微信转账可以确定劳动关系证明吗
[律师回复] 解析:
倘若工资以微信转账的形式支付,可以在一定程度上证明劳动关系的存在。
然而,通常情况下,还需提供其他辅助性证据来增强证明力。
在未签订书面劳动合同的前提下,若要确认双方是否存在劳动关系,以下几种凭证可作为参考依据:
(1)工资支付凭证或者相关记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各类社会保险费用的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件;
(3)劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是,以上(1)、(3)、(4)项中所涉及的凭证,应由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
快速解决“劳动纠纷”问题
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固定资产转为投资性房地产,有何法律风险
[律师回复] 解析:
房地产投资所面临的潜在风险主要涵盖以下几个层面:
债务违约风险。
对于房地产企业而言,其运营模式往往与高负债、高杠杆相伴而生,从而对于外部融资以及经营性现金流存在高度依赖。
一旦融资环境趋于紧张或者销售价格出现下滑,便有可能引发资金链断裂及债务违约的严重后果。
系统性风险。
这其中包括了政策风险、经济周期性波动风险、利率风险、购买力风险以及汇率风险。
这些风险可能会对整体市场造成深远影响,因此无法仅仅依靠分散投资来予以规避。
非系统风险。
这类风险具有特定性,仅限于某一家企业或行业,例如管理问题、劳资纠纷等等,它们只会对部分股票的收益产生影响,但可以通过多元化投资来显著减轻这种影响。
波动性和供求失衡。
由于经济衰退、利率调整以及政策干预等多种因素的综合作用,市场价格和需求可能会出现大幅度波动,进而导致供应过剩或需求不足的现象。
资金风险。
房地产投资所需的资金规模较大,如果在资金周转过程中遇到困难或者无法按期偿还贷款,就有可能引发财务危机。
法规风险。
政策调控、土地开发限制或者税收政策变更等因素都有可能对投资行为带来负面效应。
财务风险。
这其中包括了融资风险以及购房者拖欠款项的风险。
利率风险。
利率的波动可能会导致投资成本和房地产价值发生剧烈变化。
变现风险。
房地产资产的流动性和变现能力相对较弱。
购买力风险。
宏观经济环境的变化可能导致通货膨胀,从而影响到个人收入的购买力水平。
经营风险。
由于经营策略的失误或者市场形势的转变,实际经营成果可能会与预期产生偏差。
社会和自然风险。
政治经济动荡、自然灾害等不可预测的因素也会对房地产投资产生重要影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
实习签三方但是没转正需要注意什么
[律师回复] 解析:
1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。
如此一来,您便可以安心地开始进入职场正式实践,同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。
2.
其次,务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。
此举目的在于保护您的合法权益,使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。
3.此外,对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款,亦应审慎查验。
这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益,故需对协议中的所有细节进行深入研究,确保您的权益不受任何形式的侵害。
总而言之,作为一名实习生,在签署三方协议之际,务必要认真审查并确认上述各点,从而确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
协商解除劳动合同该怎么做
公司提出解除劳动合同,公司是可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
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劳动纠纷
公司logo申请商标需要注意什么
[律师回复] 解析:
申请注册商标时应务必留意以下五点重要事项:
1、标记需禁止包含除了文字、图形、色彩、听觉、字母、嗅觉、数值等元素之外的任何其他元素;
2、标记必须具备足够鲜明的识别特性,以确保其能够被公众清晰辨识;
3、标记不得与已存在并获得合法授权的其他知识产权产生冲突;
4、标记不得违反相关法律法规中的强制性规定;
5、申请人必须为已经获得商标注册权的主体,而非尚未取得该项权利的个人或组织。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第八条
任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。
第九条
申请注册的商标,应当有显著特征,便于识别,并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。
商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。
第十一条
下列标志不得作为商标注册:
(一)仅有本商品的通用名称、图形、型号的;
(二)仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的;
(三)其他缺乏显著特征的。
前款所列标志经过使用取得显著特征,并便于识别的,可以作为商标注册。
快速解决“知识产权”问题
当前6226位律师在线
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违法解除劳动合同2倍赔偿是否合理
[律师回复] 解析:
在我国,用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后,不得随意解除双方的劳工契约,而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时,那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算,即每工作满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的薪资,如果超过半年但不足一年的,则按照一年计算;
反之,如果工作时间未满半年,则只需要支付半个月的薪资即可。
此外,计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在我国,股权转让可以协商解除吗
完成股权转让就是完成了物权变动,这个民事法律行为已经完成,不能解除了。只能靠另一个股权转让行为再将股权转让回去。
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公司经营
商住两用的房子和住宅的差别在哪里
[律师回复] 解析:
比较差异之处如下:
第一,商业与居住用地两用的建筑物用地年限为五十年,而传统住宅的用地年限则通常定为七十年;
第二,当此类房产再度进行销售时,需对商住两用物业征收增值税,而对于普通住宅而言,此项税费并不适用;
第三,就当前实施的限购条款来看,普通住宅受到严格限制,但商住两用建筑则不受便携式限制;
第四,商住两用建筑可用于注册公司,然而商住房的水电费用较高,且不被允许使用明火烹饪食物,也无燃气管道接入户内。
综合以上几点,我们不难发现,商住两用房屋的税收标准相较于住宅而言更高,因此在购房过程中,必须先精确计算所需支付的各项税费,然后再做出是否购买的决策。
法律依据:
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条?
土地使用权出让最高年限按下列用途确定:
(一)居住用地七十年;
(二)工业用地五十年;
(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
(五)综合或者其他用地五十年。
非住宅建设用地使用权期间届满后的续期,依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属,有约定的,按照约定;没有约定或者约定不明确的,依照法律、行政法规的规定办理。
《民法典》第三百五十九条?
【建设用地使用权的续期】住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期。续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。
非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属,有约定的,按照约定;没有约定或者约定不明确的,依照法律、行政法规的规定办理。
公司协商解除劳动合同该怎么做
公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
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劳动纠纷
解除劳动关系赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
在用人单位内部,除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外,其他任何情况下,根据解除原因的不同,相应的赔偿措施也会有所差异。
首先,如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致,那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说,其经济补偿将按照一年来计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言,则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次,如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工,那么就需要按照上述标准,向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当事人该如何协商解除劳动合同
1、任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说。2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。
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劳动纠纷
商店盗窃罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
根据我国刑法对盗窃犯罪的相关规定,我们得知其立案件的标准包括以下几个方面:
首先,对于一般类型的盗窃犯罪行为,即没有特殊情况的盗窃罪,其立案的基础标准是盗窃金额达到人民币一千元;
其次,针对多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特殊形式的盗窃犯罪,其立案标准也相应提高到了人民币一千元;
再者,如果盗窃的公私财产价值达到了人民币一千元到三千元之间、人民币三万元到十万元之间、甚至更高的人民币三十万元到五十万元之间,这些都将被视为法律上所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的盗窃犯罪行为;
最后,各级省级的高级人民法院和人民检察院有权根据当地区域的经济发展水平以及社会治安状况,通过合理考虑后,将所规定的具体犯罪数额范围进行合理调整,最终上报给最高人民法院和最高人民检察院进行审批,以保证司法实践中对于盗窃罪定罪量刑的准确性和公正性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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