入职试用期不交社保违法吗
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第13号文件中明确指出，用人单位需自员工开始工作之日起30日内，应当为本单位的劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在此期间内，无论劳动者处于试用期环节，都必须依法参加社会保险。
因此，试用期内不给员工缴纳社保行为属于违法行为。
若有用人单位违背相关的劳动保障法律法规，侵犯到劳动者个人的合法权益时，除劳动者可通过劳动争议处理程序等途径维护自身合法权益之外，还可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期辞职要交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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试用期职工要不要交社保
试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。也就是说劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
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[律师回复] 我们可以提供法律服务
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入职新单位能补交社保吗？
入职新单位能补交社保，法律上明确规定了对于员工入职了新单位的，可以提交有关信息和材料到新入职的单位，并按照规定办理社保的补缴，具体情况下可以根据实际的社保类型来进行认定。
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