公司没有签合同要辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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您该如何应对
在公司未与员工签署劳动合同时，如若出现劳动者遭辞退的情况，此时需要依据相关规定判断是否属于无过失性解雇。
如是，则公司需严格依照法律法规向该劳动者支付相应的经济补偿费用；
反之，若此举构成了违法解雇行为，那么公司便须向劳动者支付高额的赔偿金。
另外，倘若公司未能及时签订劳动合同，且这一状况持续至第一个月结束后，那么自第二个月开始，公司每个月都应向劳动者支付双倍工资，然而，这一支付期限仅限于十一个月内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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被公司辞退没签合同怎么办若在企业未签劳务合同被解雇，可采取以下措施： 1.尝试与雇主协商，争取双倍经济赔偿；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪；3.不满仲裁结果，可提起诉讼；4.同时可向劳动监察机构投诉，要求纠正不当行为。
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公司没签合同被辞退如何赔偿具体如下：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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公司没签合同被辞退怎么赔偿具体如下：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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公司没签合同要辞退我们怎么办员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。
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公司没签劳动合同辞退怎么补偿公司违法辞退的补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿，而且，员工除了可以得到公司违法辞退的经济补偿金之外，公司不签劳动合同的做法还应该支付一部分的补偿，补偿的标准是员工的双倍工资。另外，公司不签劳动合同和依法辞退员工是两回事，如果是依法辞退的就没有补偿。
劳动合同
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公司没签合同辞退员工要赔偿吗？公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。
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公司没有签合同要辞退怎么办
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公司没签合同要辞退我们怎么办
员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
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公司没签合同辞退员工要赔偿吗？
公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。
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你好，23年9月我被单位辞退，给我的补偿是N+1，工资按基本工资算的，现在还能劳动仲裁吗
[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定
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公司没签劳动合同辞退怎么补偿
公司违法辞退的补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿，而且，员工除了可以得到公司违法辞退的经济补偿金之外，公司不签劳动合同的做法还应该支付一部分的补偿，补偿的标准是员工的双倍工资。另外，公司不签劳动合同和依法辞退员工是两回事，如果是依法辞退的就没有补偿。
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公司没签劳动合同辞退员工怎么办
公司没签劳动合同辞退员工的，员工可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，我想问一下就是在私立的高中就职签合同。签五年可以提前辞职离职吗？
[律师回复] 得看你跟学校签订合同中约定的条款，提前离职可能会造成学校损失的话，需要你承担违约责任，具体看合同内容。
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公司没签劳动合同辞退员工怎么办？
只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
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