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岗位工资是最低工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。
法律依据
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期工资不得低于同岗位工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于同岗位工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怀孕期间岗位调整能降低工资么
怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇,否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
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劳动纠纷
交通事故最后做一次全面检查就可以了吗
[律师回复] 解析:
针对车祸受伤病患的检查项目包括:
首先,在交通事故发生之后,若患者出现四肢酸痛、肌腱撕裂等症状,我们将实施线检或X线检测以排除骨折的可能性。
而对于颅骨骨折及胸部创伤的患者来说,实施X线检测能够协助医师深入理解其病情状况;
其次,我们会采用CT扫描与MRI技术对患者进行检查。
例如,脑震荡及脑出血患者可能会出现头痛、头晕的症状,此时便需借助CT和MRI技术来判断病情。
与此同时,对于胸部创伤和腹部器官受损的患者而言,CT以及MRI同样具有重要的诊断意义;
最后,B超在诊断腹部器官损伤方面具有极高的价值,特别是在涉及到腹部器官闭合性损伤的病例中。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
固定资产最低折旧年限有规定吗
[律师回复] 解析:
关于固定资产折旧计算的最低年限规定如下:
首先是对于房屋、建筑物而言,其折旧年限定为二十年;
其次是飞行器、铁路车辆、船舶、各类机器及设备等用于生产的器具,这些资产的折旧年限设定为十年;
第三类则是与生产经营过程直接相关的工具、架子、桌子、椅子等器具,它们的折旧年限设定为五年;
第四种类型包括除了前述飞行器、铁路车辆、船舶之外的所有交通工具,这类资产的折旧年限设定为四年;
最后,对于电子设备来说,其折旧年限设定为三年。
法律依据:
《企业所得税法实施条例》第五十九条
固定资产按照直线法计算的折旧,准予扣除。
企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧;
停止使用的固定资产,应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
企业应当根据固定资产的性质和使用情况,合理确定固定资产的预计净残值。
固定资产的预计净残值一经确定,不得变更。
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:
(一)房屋、建筑物,为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
利息最高多少合法
[律师回复] 解析:
我国相关法律法规对民间借贷利率做出了明文规定,该利率的司法保护上限设定为15.4%。
在此范围内的民间借贷年息均受到国家法律的严格保护,换句话说,年利息只要在15.4%以下就是合法合规的。
最近,最高法院发布了新的规定,明确将以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率(简称LPR)的四倍作为衡量民间借贷利率的司法保护上限的标准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称一年期贷款市场报价利率,是指中国人民银行授权全国银行间同拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
第二十八条
借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。
未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:
(一)既未约定借期内利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的,人民法院应予支持;
(二)约定了借期内利率但是未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。
第二十七条
借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证,如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。
超过部分的利息,不应认定为后期借款本金。
按前款计算,借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和,超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的,人民法院不予支持。
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗?
劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的,一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额,只要不存在侵害员工的情况即可,设定好的工资都是呈现给员工的工资保障,与员工发生纠纷之后依据的合同也可以成为物质补偿的依据。
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劳动纠纷
岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S K×(1+N×Q;S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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劳动纠纷
什么是岗位工资
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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劳动纠纷
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