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什么是劳动监察

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚
对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
法律依据
《劳动监察程序规定》第三条
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什么是劳动监察,劳动监察的内容有哪些?
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。2、劳动合同的订立和履行情况。3、单位招聘职工的行为。
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劳动监察范围是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动监察范围是什么相关的法律方面知识。
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劳动监察的程序是什么
1、在执行日常劳动保障监察任务时,必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。2、告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。3、了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况,查阅有关资料。4、现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。
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劳动监察大队职责是什么
职责是:1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。2、负责劳动合同的推行和管理工作。3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
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劳动监察受理范围是什么
1、出现了违反劳动保障法律的行为,并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的。2、必须要有明确的被投诉的用人单位,并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。
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劳动纠纷
公司通过电脑监控私人微信是否合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司经过授权或许可后可以对员工使用电脑进行监控,而在未经许可的情况下,对员工的私人微信进行监控可能被视为违法行为,从而侵犯了公民的个人隐私权,构成了侵犯公民个人信息罪。
依据我国现行法的规定,若个人或组织违背国家相关规定,采取非法手段窃取他人公民个人敏感信息,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并须承受罚金的惩罚;
如果情节特别严重,将面临三年以上、七年以下有期徒刑的刑期,同时还需附加罚款的责难。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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